Arbeidsinspecteurs zijn onlangs getraind in de werking van de recent afgekondigde wetten ‘Gelijke Behandeling Arbeid’ en ‘Geweld en Seksuele Intimidatie Arbeid’. De inhoud en werking van deze wetten zijn van cruciaal belang voor de arbeidsinspecteurs, zodat ze effectief handhaving en naleving kunnen afdwingen.
De trainers waren juristen die werkzaam zijn op het ministerie en betrokken waren bij de totstandkoming van deze wetten. Arbeidsinspecteurs moeten een grondig begrip hebben van alle relevante arbeidswetten en -voorschriften die van toepassing zijn in hun rechtsgebied. Tegen deze achtergrond was de bedoelde training noodzakelijk. Hiermee is ook de toezegging van minister Steven Mac Andrew aan De Nationale Assemblee (DNA) ingelost, die neerkwam op het klaarstomen van de inspecteurs op de naleving en handhaving van deze wetten.
De training legde in het eerste deel de nadruk op het herkennen van vormen van onderscheid (discriminatie), de verschillende discriminatiegronden en de reikwijdte van de Wet Gelijke Behandeling Arbeid. Ook het beginsel van gelijk loon voor werk van gelijke waarde, werd tijdens dit deel behandeld. In het tweede deel werd de nadruk gelegd op het identificeren van geweld, seksuele intimidatie, algemene intimidatie en de verschillende gedragingen die bedoeld zijn om iemand te bedreigen of te vernederen. Ook is de specifieke verantwoordelijkheid van het ministerie en in het bijzonder, de Arbeidsinspectie met haar inspecteurs, doorgenomen.
In de training was er aandacht voor de beroepen die relatief meer risico’s met zich meebrengen. Ook is aandacht besteed aan de kwetsbare groepen die risico lopen om discriminatie, geweld en seksuele intimidatie te ervaren. Na elke theoretische beschouwing werden in groepsverband zaken opgelost om de complexiteit en het uitzonderlijke karakter van deze materie te illustreren. Het onderdirectoraat Juridische en Internationale Zaken (JIZ) dat verantwoordelijk was voor de verzorging van deze training, kan in de naaste toekomst op aangeven van de Arbeidsinspectie trainingen verzorgen aan gespecialiseerde onderdelen. Het JIZ staat ook klaar om de inhoud van de wetgeving op maat aan verschillende doelgroepen in de samenleving uit te leggen.
Voor minister Mac Andrew betekent deze training een belangrijke stap naar handhaving en naleving van de bedoelde arbeidswetten, die essentieel zijn voor het bevorderen van eerlijke arbeidspraktijken, het beschermen van werknemersrechten en het waarborgen van een gezonde en veilige werkomgeving. Dit draagt bij aan een rechtvaardige en welvarende samenleving. Hij heeft benadrukt dat deze training volledig past in de lijn van SDG No. 8 namelijk: Decent Work.
De materie van antidiscriminatie, geweld, intimidatie en seksuele intimidatie is complex. Een goede voorbereiding voor de dienstverlening is vanuit het ministerie vereist. Het ministerie is intern ook bezig om een beleid en een systeem in te voeren om discriminatie, geweld, intimidatie en seksuele intimidatie te voorkomen. Hiermee wil het ministerie zijn voorname rol te vervullen in het ondersteunen van werkomgevingen die voldoen aan de standaarden van veiligheid, gezondheid en welzijn.
