Vertrek zorgpersoneel opvangen met nieuwe aanwas

Er is volgens de minister nooit een goede exercitie gemaakt van de financiële waardering die deze doelgroepen zouden moeten krijgen om te blijven in Suriname. Hij vraagt zich af of er een zogenaamde behoudstoelage gegeven moet worden of als er een algehele wijziging moet komen. Zo vallen er mensen onder een cao, sommigen zijn ambtenaar en sommigen zitting in FISO. “Er zijn verschillende groepen. En naar mijn mening moet er gehonoreerd worden naar functiegroep. Er zal ongetwijfeld een financiële impact zijn. Maar we moeten gezamenlijk overeenkomen wat de waardering zou moeten zijn om mensen te motiveren om te blijven”, aldus Ramadhin.

Er zijn in de afgelopen jaren te weinig opleidingen geweest om ervoor te zorgen dat er een toename is in de aanwas van zorgpersoneel. Er zijn daarnaast geen verplichtingen gekoppeld aan personeel. “Als een land investeert in personeel, zouden bepaalde verplichtingen vastgesteld moeten worden om het land te blijven dienen”,
vindt Ramadhin.

Covab wil binnenkort van start gaan met een opleiding voor kinderverpleegkunde, waarbij binnen 18 maanden 30 verpleegkundigen opgeleid kunnen worden. Er is volgens de minister grote vraag naar kindergeneeskundigen. Over twee weken wordt van start gegaan met deze opleiding. Dit wordt een opleiding die door de staat Suriname is gefinancierd. Daarom zal ook worden aangegeven dat er een bepaalde verbinding gekoppeld wordt hieraan.

Ramadhin zegt dat er een grotere aanwas dient te zijn ten opzichte van  vertrekkend personeel. Wereldwijd kampen vooral derdewereldlanden met dit probleem, omdat zij niet opgewassen zijn tegen de ontwikkelde landen. Ook met de Covid-19-pandemie is de vraag toegenomen. Het is daarom van belang een balans te vinden. “Er dient niet alleen geïnvesteerd te worden in de zorg, maar er moet een goede aanwas zijn en de nodige incentives dienen gegeven te worden. Dat is mijn visie en dat van velen in de zorg. We moeten de waarde van de zorgwerkers vaststellen”, aldus Ramadhin.