{"id":183685,"date":"2026-08-31T02:26:07","date_gmt":"2026-08-31T05:26:07","guid":{"rendered":"https:\/\/keynews.sr\/personal-de-la-rgd-amenaza-con-acciones-por-falta-de-pago-de-subsidio-transitorio\/"},"modified":"2026-08-31T02:26:07","modified_gmt":"2026-08-31T05:26:07","slug":"personal-de-la-rgd-amenaza-con-acciones-por-falta-de-pago-de-subsidio-transitorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/keynews.sr\/es\/personal-de-la-rgd-amenaza-con-acciones-por-falta-de-pago-de-subsidio-transitorio\/","title":{"rendered":"Personal de la RGD amenaza con acciones por falta de pago de subsidio transitorio"},"content":{"rendered":"<div class=\"intro-text\">\n<p>Las negociaciones del convenio colectivo en el Servicio Regional de Salud vuelven a estar bajo presi\u00f3n. El sindicato afirma que las compensaciones pendientes no se est\u00e1n pagando como se esperaba y por ello prepara una Asamblea General de Miembros, en la que las posibles acciones ocupar\u00e1n un lugar central.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span class=\"dropcap\" style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; border-color: #ffffff;\">L<\/span>a direcci\u00f3n del Servicio Regional de Salud (RGD) se niega, seg\u00fan el sindicato de personal, a pagar el subsidio transitorio correspondiente a julio de 2026. Con ello ha surgido una nueva disputa dentro de las negociaciones en curso del convenio colectivo. El sindicato sostiene que los empleados tienen derecho a varios importes pendientes y advierte que podr\u00eda haber acciones si no se encuentra una soluci\u00f3n. La cuesti\u00f3n del <strong>subsidio transitorio<\/strong>\u00a0se debatir\u00e1 el lunes, es decir hoy, con las bases durante una Asamblea General de Miembros.<\/p>\n<p>El convenio colectivo de 2025 fue presentado, seg\u00fan el sindicato, en noviembre de 2025. Sin embargo, las negociaciones formales no comenzaron hasta junio de 2026 y fueron dif\u00edciles desde el inicio. La direcci\u00f3n de la RGD habr\u00eda indicado inicialmente que pod\u00eda ofrecer un aumento salarial m\u00e1ximo del 12 por ciento. Tras nuevas negociaciones, las partes finalmente acordaron un incremento del 13,5 por ciento. Ese ajuste constituye una parte importante de la nueva escala salarial para el personal.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s del aumento salarial, seg\u00fan el sindicato se han discutido varias prestaciones financieras. Se trata de un subsidio de vestimenta de SRD 10.000, un pago \u00fanico de SRD 8.000 y un subsidio de transporte de SRD 3.250. Ese subsidio de transporte aumentar\u00eda el pr\u00f3ximo a\u00f1o a SRD 3.500. Tambi\u00e9n forman parte de los acuerdos diversos importes retroactivos, los llamados importes TWK. <a href=\"https:\/\/keynews.sr\/es\/negociaciones-del-convenio-colectivo-de-la-rgd-estancadas\/\">Key News ya inform\u00f3 anteriormente sobre el estancamiento de las negociaciones del convenio colectivo en la RGD<\/a>.<\/p>\n<h2>El subsidio transitorio de la RGD, eje del conflicto de pagos<\/h2>\n<p>Para distribuir la presi\u00f3n financiera sobre la organizaci\u00f3n, el sindicato afirma haber presentado una propuesta de pagos. Seg\u00fan esta, los importes adeudados se desembolsar\u00edan de forma escalonada. De acuerdo con la propuesta, el pago \u00fanico deb\u00eda abonarse en la primera semana de septiembre. A finales de septiembre seguir\u00edan el nuevo salario y una primera parte de los importes TWK.<\/p>\n<p>Para octubre, la propuesta contemplaba la diferencia en el subsidio de vestimenta y el subsidio de transporte. En diciembre tendr\u00eda lugar un nuevo pago, tras lo cual los importes TWK restantes podr\u00edan seguir liquid\u00e1ndose a partir de enero. Sin embargo, el sindicato afirma no haber aceptado una propuesta de la direcci\u00f3n para extender el pago total hasta febrero de 2027. Por ello, seg\u00fan el sindicato, dicha propuesta fue devuelta.<\/p>\n<h2>El sindicato quiere que los importes pendientes se paguen m\u00e1s r\u00e1pido<\/h2>\n<p>La principal disputa gira actualmente en torno a importes que, seg\u00fan el sindicato, ya deber\u00edan haberse pagado antes. Seg\u00fan la organizaci\u00f3n sindical, la direcci\u00f3n ha indicado que el importe de SRD 3.500 correspondiente a julio de 2026 y el pago \u00fanico no pueden o no ser\u00e1n abonados como se esperaba. En particular, el debate sobre el <strong>subsidio transitorio<\/strong>\u00a0est\u00e1 generando descontento entre el personal.<\/p>\n<p>A esto se suma que la nueva escala salarial ya ha entrado en vigor. Desde agosto, el subsidio transitorio deja de pagarse. Seg\u00fan el sindicato, esto crea una situaci\u00f3n en la que los miembros del personal s\u00ed est\u00e1n incluidos en la nueva estructura salarial, pero todav\u00eda no han recibido todos los importes debatidos durante el proceso de negociaci\u00f3n. Por ello, el sindicato habla de una brecha financiera para los trabajadores que cuentan con los pagos prometidos.<\/p>\n<blockquote class=\"pullquote align-center\"><p>\u00abLos empleados quieren claridad sobre cu\u00e1ndo se les pagar\u00e1n efectivamente los fondos pendientes.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<h2>La nueva escala salarial no resuelve el atraso en los pagos<\/h2>\n<p>La introducci\u00f3n de la nueva escala salarial no significa, seg\u00fan el sindicato, que las obligaciones anteriores queden autom\u00e1ticamente anuladas. La organizaci\u00f3n sindical insiste en que los subsidios pendientes y los importes TWK deben liquidarse por separado. Precisamente por ello, el <strong>subsidio transitorio<\/strong>\u00a0correspondiente a julio sigue siendo un punto sensible en las consultas entre la direcci\u00f3n y el personal.<\/p>\n<p>El sindicato afirma que, en la pr\u00e1ctica, los empleados reciben actualmente sobre todo su salario regular, mientras que varios importes adicionales siguen pendientes. Esto genera frustraci\u00f3n, ya que las negociaciones del convenio colectivo ten\u00edan precisamente el objetivo de aportar claridad sobre los salarios y las condiciones laborales. El sindicato quiere evitar que los trabajadores tengan que esperar hasta bien entrado 2027 para recibir fondos que, seg\u00fan los acuerdos alcanzados, deber\u00edan estar disponibles antes.<\/p>\n<h2>La Asamblea General de Miembros debe determinar el modelo de acci\u00f3n<\/h2>\n<p>Como todav\u00eda no se ha alcanzado una soluci\u00f3n, el lunes se celebrar\u00e1 una Asamblea General de Miembros. Durante esa reuni\u00f3n, el sindicato presentar\u00e1 a los miembros el estado de la situaci\u00f3n y debatir\u00e1 qu\u00e9 medidas son posibles. La organizaci\u00f3n sindical ya ha indicado que las acciones figuran entre las posibilidades si la direcci\u00f3n no presenta un acuerdo de pagos aceptable para los trabajadores.<\/p>\n<p>El modelo de acci\u00f3n exacto a\u00fan no se ha dado a conocer. Los miembros seguir\u00e1n debati\u00e9ndolo durante la reuni\u00f3n. De este modo, la decisi\u00f3n final sobre posibles acciones recae en las bases. El sindicato deja claro que la disputa no solo se refiere a la cuant\u00eda de los importes, sino tambi\u00e9n a la confianza en que los acuerdos dentro de un proceso de convenio colectivo se ejecuten de forma oportuna y correcta.<\/p>\n<h2>La direcci\u00f3n de la RGD y el sindicato siguen enfrentados<\/h2>\n<p>La evoluci\u00f3n de las condiciones laborales se sigue de cerca, ya que un eventual modelo de acci\u00f3n podr\u00eda tener consecuencias para la organizaci\u00f3n de las actividades. Para obtener informaci\u00f3n actualizada sobre la instituci\u00f3n y sus servicios de salud, puede consultarse el <a href=\"https:\/\/www.rgd.sr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sitio web oficial del Servicio Regional de Salud<\/a>. Mientras tanto, contin\u00faa el debate sobre el <strong>subsidio transitorio<\/strong>\u00a0y otros importes pendientes del convenio colectivo.<\/p>\n<p>Por el momento, no est\u00e1 claro si la direcci\u00f3n modificar\u00e1 su propuesta de pagos. Seg\u00fan el sindicato, la direcci\u00f3n quiere seguir distribuyendo los fondos pendientes hasta febrero de 2027, mientras que la representaci\u00f3n de los trabajadores insiste precisamente en una liquidaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida. Esta diferencia de enfoque sigue siendo un obst\u00e1culo importante en las consultas y podr\u00eda determinar si se mantiene la amenaza de acciones anunciada.<\/p>\n<h2>El personal espera claridad sobre los pagos<\/h2>\n<p>La pr\u00f3xima Asamblea General de Miembros se convierte as\u00ed en un momento importante para el desarrollo posterior del conflicto laboral. El sindicato tendr\u00e1 que indicar qu\u00e9 margen queda para el di\u00e1logo y qu\u00e9 acciones est\u00e1n dispuestos a respaldar los miembros. Al mismo tiempo, sigue pendiente la cuesti\u00f3n de cu\u00e1ndo se pagar\u00e1n efectivamente el pago \u00fanico, los importes TWK restantes y el controvertido subsidio transitorio.<\/p>\n<p>El sindicato mantiene su posici\u00f3n de que los acuerdos financieros no deben aplazarse m\u00e1s de lo necesario. Si la direcci\u00f3n no presenta una nueva propuesta, a partir del lunes se seguir\u00e1 debatiendo y preparando el modelo de acci\u00f3n. La evoluci\u00f3n en torno al <strong>subsidio transitorio<\/strong>\u00a0ser\u00e1 as\u00ed determinante para saber si la disputa puede resolverse mediante nuevas consultas o si desemboca en acciones del personal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La direcci\u00f3n de la RGD se niega a pagar el subsidio transitorio de julio de 2026, lo que genera descontento y posibles acciones entre el personal. El lunes se celebrar\u00e1 una Asamblea General de Miembros.<\/p>\n","protected":false},"author":146,"featured_media":183686,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"facebook_29234516172805655_1309923202201307":"","facebook_29234516172805655_1158244960706604":"","facebook_29234516172805655_1093738170500407":"","facebook_29234516172805655_108923581283702":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[18255],"tags":[20227,20229,20231,18475,19905,20232,20226,20228,20225,20230,16306],"class_list":["post-183685","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud","tag-aumento-salarial","tag-condiciones-laborales","tag-convenio-colectivo-rgd","tag-keynews","tag-keynewssuriname","tag-personal-de-la-rgd","tag-rgd","tag-servicio-regional-de-salud","tag-sindicato","tag-subsidio-transitorio-rgd","tag-surinam"],"pp_statuses_selecting_workflow":false,"pp_workflow_action":"current","pp_status_selection":"publish","pp_force_visibility":null,"pp_subpost_visibility":null,"pp_inherited_force_visibility":null,"pp_inherited_subpost_visibility":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/keynews.sr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183685","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/keynews.sr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/keynews.sr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/keynews.sr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/146"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/keynews.sr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=183685"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/keynews.sr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183685\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/keynews.sr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/183686"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/keynews.sr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=183685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/keynews.sr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=183685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/keynews.sr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=183685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}