“We zijn bezig met een interne reorganisatie, zodat het beter gaat met de gezondheidsinstelling”, zegt Ganesh Laigsingh, die op 15 september aangesteld werd als de nieuwe directeur van het Regionaal Wanica Ziekenhuis.
De directeur zegt dat zulke zaken niet snel aangepakt kunnen worden en dat hij tijd nodig heeft om alles weer op orde te krijgen. Hij is ook bezig met een beschrijving van de verschillende functies binnen zijn organisatie. Hierdoor zullen de werknemers op een correcte wijze op basis van hun opleiding en ervaring lonen krijgen. Laigsingh meent dat er een scheefgroei is ontstaan in de salarissen van de werknemers, omdat er geen duidelijke functiebeschrijving is. Hij wil dit daarom zo snel mogelijk gedaan krijgen, zodat er geen sprake is van ontevredenheid bij de werknemers.
Hij begrijpt dat de werknemers betere salarissen willen en bepaalde toelages, maar hij kan vooralsnog niets eraan doen. Dit is afhankelijk van de begroting van het Ministerie van Volksgezondheid en de staatsbegroting is nog niet goedgekeurd in het parlement. “We wachten op de goedkeuring en dan kunnen we ook beginnen met de onderhandelingen van de arbeidsovereenkomsten van 2022 en 2023.”
De directeur heeft zijn plannen al klaarliggen voor het ziekenhuis, maar wil deze plannen nog niet prijsgeven. “Jullie horen nog van me.” Zijn eerste doel is om middels een reorganisatie alles weer op spoor te krijgen bij het ziekenhuis.
