Statement continuïteit tertiaire zorg AZP

Sedert het jaar 2023 is in overleg met ziekenhuizen een “braindrain toelage” geïntroduceerd voor het zorgpersoneel als een van de maatregelen ter indamming van het wegtrekken van het zorgpersoneel. Tevens is het AZP in 2022 gestart met diverse opleidingen, waaronder ICU verpleegkundige opleiding, SEH, NICU en anderen. Verder zijn er Filipijnse verpleegkundigen aangetrokken voor de afdelingen ICU, NICU/PICU.

In begin 2024 zijn op de NICU/PICU afdelingen van het AZP dusdanige tekorten ontstaan dat ziekenhuizen in februari 2024 genoodzaakt waren interventies te plegen. Er zijn in die periode zowel verpleegkundigen van LH en AZP middels crashcourses getraind om de NICU/PICU zorg te verlenen en zijn er ook gespecialiseerde verpleegkundigen van LH ingezet op desbetreffende afdelingen. Alhoewel deze inspanningen voor enige verlichting hebben gezorgd, heeft het wegtrekken van gespecialiseerd zorgpersoneel de druk vergroot en is de regering in overleg met de ziekenhuizen genoodzaakt additionele interventies te plegen. De interventies moeten tot doel hebben om tertiaire zorg te behouden ten behoeve van de Surinaamse samenleving.

Teneinde deze tertiaire zorgfuncties te behouden is besloten om:

1. De instroom van personeel voor deze kritieke functies te vergroten:
Korte termijn:
a. Het intern overplaatsen van verpleegkundigen van de algemene afdelingen naar de meer kritieke afdelingen.
b. Het inzetten van gekwalificeerde verpleegkundigen vanuit de overige ziekenhuizen (onder andere LH) naar het AZP.
c. Het onder supervisie van gekwalificeerd personeel inzetten van verpleegkundige studenten in de afrondende fase op diverse afdelingen ter ondersteuning.
Middellange termijn:
d. Het rekruteren van buitenlandse verpleegkundigen voor specifieke zorggebieden;
e. Het inzetten van medisch studenten, co-assistenten, assistent-artsen (zgn. 7e jaars) en pas afgestudeerde artsen (zgn. 8e jaars).
f. Het blijven opleiden van de zorgwerkers door COVAB en AZP.

2. Het huidig personeel te behouden en te motiveren door aan zorgwerkers die voldoen aan specifieke criteria, een netto toelage toe te kennen van SRD 5000 per maand, ingaande augustus 2024. Deze verpleegkundigen voor de tertiaire zorg moeten:
a. In het bezit zijn van een diploma welke aangeeft dat betrokkene bevoegd en bekwaam is zorg te verlenen op een acute of topklinische afdelingen (vb. ICU-diploma).
b. En voltijds werkzaam zijn op een daartoe relevante afdeling voor de tertiaire zorg.
Uitvoering hiervan wordt in overleg tussen Ministerie van VG en NZR besproken.

3. Om de uitstroom van zorgwerkers te mitigeren en daarmee onze ziekenhuiszorg te beschermen zijn de volgende besluiten genomen:
a. De tarieven voor de bevoegdheidsverklaringen en registratie van verpleegkundigen en aanverwante beroepen zullen worden aangepast.
b. Er zal op zeer korte termijn diplomatiek overleg worden gevoerd met Nederland, waarbij de ongebreidelde migratie van zorgverleners naar (deelgebieden van) Nederland wordt besproken, waarbij de rol van wervingsbureaus zal worden aangekaart.
c. Er zal ondersteuning worden gevraagd aan internationale organisaties, zoals de PAHO/WHO in verband met de internationale ethische code die is aangenomen door lidlanden van de WHO inzake rekrutering van zorgwerkers.

De regering hoopt met deze maatregelen de uitstroom van personeel te vertragen en de kwaliteit van zorg op de acute en topklinische afdelingen te behouden teneinde het AZP de mogelijkheid te blijven bieden de samenleving van dienst te zijn. In dit kader is er een crisisteam in het leven geroepen welke bestaat uit vertegenwoordigers van het Ministerie van VG, NZR, AZP en het Medisch Stafbestuur van het AZP. Dit team heeft als voorname taak om de maatregelen hierboven genoemd te monitoren.

Het Ministerie van Volksgezondheid en het AZP.