Arbeidsonderzoek geeft inzichten in behoeften arbeidsmarkt

Het onderzoek werd uitgevoerd door het onderzoeks- & adviesbureau ‘DOOR Advisory’ in opdracht van het ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid & Jeugdzaken (AWJ) en onder leiding van het onder directoraat Arbeidsmarkt. De resultaten zijn op dinsdag 21 mei 2024 gepresenteerd aan AWJ en aan de vertegenwoordigers van het bedrijfsleven, de vakbeweging, de Suriname National Training Authority, het ABS, de IDB, AmCham en de werkarmen van het ministerie.

Uit het onderzoek is gebleken dat 82% van de bedrijven, waar er een steekproef is uitgevoerd, vacatures heeft waarvan meer dan de helft van de beschikbare vacatures op het niveau van ‘medewerker’ voor reguliere taken zijn. Voor 15% van de beschikbare openstaande jobs is specifieke kennis vereist. Bijna 29% van de beschikbare vacatures is op het niveau van supervisor, management en directie.

Uit het onderzoek blijkt voorts dat ‘discipline’ als prominente eis geldt voor de beschikbare vacatures op het niveau van ‘medewerker’. Deze vereiste vaardigheid verwijst naar het vermogen en de bereidheid van een kandidaat om consistent en nauwgezet werk te verrichten volgens de vastgestelde regels en procedures van het bedrijf. Andere vereiste soft skills volgens het onderzoek zijn: persoonlijk leiderschap, bereidwilligheid en leergierigheid.

De vraag naar personeel op medewerkersniveau is aanzienlijk. Uit het onderzoek blijkt echter dat hoewel er gesolliciteerd wordt naar deze vacatures, de sollicitanten niet altijd over de vereiste soft skills beschikken. Ten aanzien van de vacatures waarvoor specifieke kennis is vereist, blijkt een grote vraag te zijn naar krachten met technisch inzicht en vaardigheden. Vooral in de sector hout en constructie is de vraag groot.

In bepaalde technische sectoren blijkt dat specifieke kennis en vaardigheden aanwezig zijn, maar dat een laag arbeidsethos de productiviteit negatief beïnvloedt. Zo blijkt dat in de ICT-sector de technische vaardigheden van medewerkers heel goed zijn, echter ontbreken de soft skills wat een druk legt op het behoud van banen.

Mogelijke redenen of oorzaken van eventuele tekorten aan vaardigheden bij werknemers zijn volgens het onderzoek dat het curriculum van scholen vaak tekortkomingen vertoont; dat de aansluiting van theorie naar praktijk ontbreekt; dat er weinig tot geen practicums worden uitgevoerd op scholen; dat praktische coaching op scholen onvoldoende is; en dat er nauwelijks wordt gewerkt aan soft skills bij de studenten.

Uit het onderzoek is voortgekomen dat het wervingsproces relatief vaak uitmondt in een mismatch. De oorzaken zijn gelegen in hoge salarisverwachtingen, sollicitanten die verstek laten gaan bij het sollicitatiegesprek, concurrentie tussen bedrijven in diverse sectoren die aantrekkelijke salarissen bieden, kennismigratie die resulteert in een tekort aan lokale talenten, en gebrek aan noodzakelijke vaardigheden bij kandidaten. Dit leidt tot een beperkt aantal geschikte kandidaten ondanks de beschikbare vacatures.