Directie SBB zet bondsvoorzitter buitenspel na kritische uitspraken

De beslissing van de directie volgt op een reeks hoogoplopende spanningen tussen de leiding van de SBB en de Bond van Personeel (BPSBB), waarbij wederzijds harde verwijten zijn gemaakt en het vertrouwen ernstig is geschaad.

Aanleiding: uitspraken tijdens ALV

Het conflict vond zijn oorsprong tijdens de Algemene Ledenvergadering (ALV) van 5 september 2025. De bondsvoorzitter gaf een aantal kritische opmerkingen weer, gebaseerd op signalen van personeel die door de directie van SBB werden bestempeld als onjuist en schadelijk. Algemeen Directeur Ruben Ravenberg reageerde met harde woorden en beschuldigde de bond van het hebben van een “dubieuze agenda”, waarmee de legitieme zorgen van werknemers werden weggezet.

Maatregelen van de directie

De directie besloot tot een reeks nieuwe maatregelen die direct ingrijpt op de ruimte van de bond om haar werk te doen:
• Geen toestemming meer voor ALV’s tijdens werktijd,
• ALV’s mogen niet meer worden gehouden op het terrein van SBB,
• De vakbond moet ook uitkijken naar een andere locatie voor haar secretariaat,
• Strikte toepassing van de CAO op een manier die vrijstellingen voor vakbondsbestuurders bemoeilijkt,
• Invoering van het principe “no work, no pay” bij stakingen.
• Openbaar maken van alle brieven tussen bond en directie aan het voltallige personeel.

Volgens de directie zijn deze stappen nodig om orde en rust te herstellen en reputatieschade – zowel nationaal als internationaal – te beperken. Daarbij werd gewezen op de rol van SBB in internationale klimaat- en bosbeheerprojecten, waarbij Suriname zich geen interne verdeeldheid kan permitteren.

Reactie van de bond

Volgens de bond gaat het hier niet om “orde en rust herstellen”, maar om klassieke union busting en het monddood maken van kritische stemmen binnen de organisatie.
De bond benadrukte dat deze maatregelen in strijd is met de CAO, de Surinaamse Grondwet en internationale arbeidsverdragen waar Suriname zich aan heeft verbonden. De bond sluit daarom niet uit om de zaak voor te leggen aan de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO).

Daarnaast stelde de bond dat de algemeen directeur prioriteit moet geven aan financieel herstel en personeelszorg, in plaats van zelf te gaan naar dure internationale dienstreizen. De BPSBB bleef aandringen op spoedoverleg, maar dat liep spaak toen de directie aangaf zich niet te laten “chanteren” en verdere correspondentie over het onderwerp te negeren.

Ontheffing en terughoudendheid personeel

In dit klimaat van toenemende spanningen werd de bondsvoorzitter, die verantwoordelijk was voor de communicatie (PR) van SBB, ontheven uit zijn functie.
De maatregel heeft een afschrikkend effect gehad binnen de organisatie. Verschillende personeelsleden zijn terughoudend geworden in hun uitingen, uit vrees dat hun betrokkenheid bij bondszaken consequenties kan hebben voor hun loopbaan.

Breder belang

Het conflict raakt verder dan alleen de arbeidsverhoudingen binnen SBB. Omdat de organisatie een spilfunctie vervult in de uitvoering van internationale klimaatafspraken en bosbeheerprojecten, kan de interne verdeeldheid ook gevolgen hebben voor Suriname’s geloofwaardigheid in het buitenland.

Waar de directie zich vooral richt op het beschermen van de reputatie en het garanderen van continuïteit, stelt de bond dat de kern van het probleem ligt in een gebrek aan vertrouwen, financiële stabiliteit en personeelsbeleid.

De ontheffing van de bondsvoorzitter uit zijn PR-functie markeert een nieuw dieptepunt in de relatie tussen directie en bond. Waar de directie spreekt van “orde herstellen”, ziet de bond een duidelijke schending van fundamentele arbeidsrechten. Of dit conflict uitmondt in juridische procedures, bemiddeling door de overheid of verdere escalatie, zal de komende weken blijken.