In het kader van het project Labour Market Alignment with New Industries van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid (VWA) is een tweedaagse training gestart rond het Gender Assessment and Action Plan (GAP).
De training is onderdeel van het Training for Employment (TFE)-traject en is bedoeld om gelijke toegang tot training en duurzame werkgelegenheid te bevorderen, met extra aandacht voor vrouwen. De sessies begonnen op vrijdag 23 januari 2026 en worden voortgezet op maandag 26 januari.
Het project wordt uitgevoerd door het Directoraat Welzijn en Arbeid, onder het onderdirectoraat Arbeidsmarkt, en wordt gefinancierd door de Inter-American Development Bank (IDB). Doel is om de inzetbaarheid van werkzoekenden te vergroten door trainingen beter te laten aansluiten op de vraag vanuit de arbeidsmarkt. Binnen dit geheel speelt het traject Leri Fu Feni Wroko een belangrijke rol, omdat het deelnemers gericht begeleidt van training naar werk.
De GAP-training is officieel geopend door onderminister Raj Jadnanansing. Volgens hem is de training opgezet om niet alleen knelpunten zichtbaar te maken, maar vooral om te komen tot gerichte besluitvorming en concrete actie. Daarbij ligt de nadruk op het stellen van prioriteiten, zodat de aanpak zich richt op barrières die de grootste impact hebben op de doorstroom naar werk.
Jadnanansing gaf aan dat vrouwen in het traject van training naar werk nog vaak te maken krijgen met structurele obstakels. Hij noemde onder meer zorgtaken, beperkte toegang tot flexibele trainingsvormen, financiële en vervoersproblemen, genderstereotypen en onvoldoende begeleiding richting duurzame werkgelegenheid.
De training heeft als doel deze barrières systematisch in kaart te brengen en te vertalen naar praktische en haalbare oplossingsmodellen, zodat de deelname en het succes van vrouwen binnen het TFE-traject kunnen toenemen. De aanpak sluit aan bij de kernboodschap van het project: Leave no one behind, waarmee het ministerie het belang van gelijke kansen en een inclusieve arbeidsmarktontwikkeling onderstreept.
Tijdens de bijeenkomst werken deelnemers gezamenlijk aan het vaststellen van de meest urgente genderbarrières, het identificeren van realistische en impactvolle oplossingsrichtingen en het leggen van de basis voor een uitvoerbaar Gender Action Plan. De training is praktijkgericht en participatief opgezet, met bijdragen van vertegenwoordigers uit verschillende organisaties en sectoren.
Vooraf ontvingen deelnemers een pre-training pakket met een Evidence Brief, scoring sheets voor sector- en organisatieanalyse en een concept Gender Action Plan. De deelnemers werden gevraagd de scoring sheets in te vullen op basis van hun eigen praktijkervaring en daarbij hun drie belangrijkste barrières en drie meest haalbare oplossingen aan te geven. Deze input vormt tijdens de training de basis voor gezamenlijke analyse, discussie en prioritering.
Met deze werkwijze benadrukt VWA het belang van evidence-based beleid, betrokkenheid van stakeholders en gerichte actie om gelijke kansen op de arbeidsmarkt daadwerkelijk te versterken.
