Nadat de evaluatie van de Wet Minimumloon heeft plaatsgevonden kan het Ministerie van Arbeid Werkgelegenheid en Jeugdzaken (AW&J) een nieuw minimumuurloon voor 2023 vaststellen.
In de wet is opgenomen dat om de twee jaar na de inwerkingtreding van de wet in 2019 er een evaluatie moet plaatsvinden door de Nationale Loonraad (NLR) over de wet. “Vanwege de Covid-19-pandemie is dit echter niet gebeurd, maar is de tijd daarvoor nu rijp”, zegt het ministerie. Door de NLR, die een werkbezoek heeft gebracht aan arbeidsminister Steven Mac Andrew is er garantie gegeven dat later dit jaar een voorstel voor een minimumuurloon aan de minister wordt gepresenteerd.
De NLR, die onder leiding staat van Wonnie Boedhoe, zou tot eind december 2022 moeten zitten. Echter, de zittingstermijn is verlengd door de minister. Hij heeft er niet voor gekozen een nieuwe raad te installeren. “Het besluit van de Raad van Ministers om op 1 juni 2022 de termijn van de NLR te verlengen is volgens Mac Andrew om te voorkomen dat er stagnatie optreedt bij de vaststelling van het volgende minimumuurloon. Deze zal op 1 januari 2023 al in werking moeten zijn.”
Ondanks de uitdagingen om te evalueren en een nieuw minimumuurloon vast te stellen, zal de NLR toch ernaar streven hieraan te voldoen binnen de vastgestelde deadline. Het ministerie geeft aan dat uit het gesprek met de NLR blijkt dat die op koers is richting 2023.
