De regering streeft ernaar om rond het midden van 2026 een nieuwe loonreeks voor zorgpersoneel te implementeren. Minister André Misiekaba van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid (VWA) bevestigt dat binnen de Nationale Ziekenhuisraad (NZR) en bij de vakbonden overeenstemming groeit over de noodzaak om de salarissen in de sector duurzaam te herzien.
Volgens Misiekaba werd bij het aantreden van de huidige regering duidelijk dat de eerder toegezegde overbruggingstoelage van SRD 3.500 niet was gedekt met een gereserveerd budget. Het ministerie heeft naar eigen zeggen prioriteit gegeven aan het vrijmaken van middelen om de meest dringende financiële noden op korte termijn op te vangen, terwijl ondertussen wordt gewerkt aan een definitieve loonstructuur.
Voor de opzet van de nieuwe loonreeks wordt het voorwerk van het Academisch Ziekenhuis Paramaribo (AZP) als uitgangspunt genomen. Dit document is volgens de minister door de andere ziekenhuizen geaccepteerd als referentiekader. “Er kunnen hier en daar wat detailverschillen zijn tussen ziekenhuizen. Maar dat is een goed referentiedocument én men is ermee akkoord. Dus we maken de structuur”, aldus de bewindsman.
Huisvesting als knelpunt
De minister benadrukt dat niet alleen het salaris, maar ook secundaire voorzieningen cruciaal zijn om zorgwerkers te behouden. Hoge huurprijzen vormen volgens hem een serieuze drempel, met name voor verpleegkundigen. In dat kader wijst Misiekaba op de recente instelling van het woningbouwfonds, met een eerste inleg van SRD 20 miljoen, als instrument om het huisvestingsprobleem te verlichten. “Waardoor mensen, en wat mij betreft de verpleegkundigen, dan kunnen komen aan hun eigen woning”, aldus de bewindsman.
Tekorten en braindrain onder druk
Misiekaba erkent dat de werkdruk in de sector verder oploopt door de aanhoudende braindrain. Vooral gespecialiseerde verpleegkundigen zijn de afgelopen periode naar het buitenland vertrokken, wat de bezetting en continuïteit in instellingen onder druk zet. Het ministerie heeft ziekenhuizen inmiddels gevraagd om gedetailleerde overzichten van de tekorten aan te leveren.
Op basis van de inventarisaties wil het ministerie, samen met internationale partners, kijken naar mogelijkheden om opengevallen posities in te vullen en de druk op het overgebleven personeel te verlichten. Misiekaba stelt dat het doel is om gelijktijdig te werken aan betere beloning, behoud van personeel en het versterken van de capaciteit binnen de zorg.
