Het Ministerie van Binnenlandse Zaken (BiZa) is gestart met een pilotproject dat de efficiëntie van de overheidsdienstverlening moet vergroten. Het initiatief richt zich op het digitaliseren en stroomlijnen van personeelsprocedures, met als doel achterstanden weg te werken en de verwerking van documenten te versnellen.
Minister Marinus Bee (BiZa) benadrukte dat een goed georganiseerde personeelsadministratie essentieel is voor betrouwbare en eerlijke dienstverlening. Volgens hem draagt digitalisering bij aan meer transparantie en kortere doorlooptijden bij de afhandeling van personeelsdossiers.
Tijdens een werkbezoek aan BiZa en de afdeling Personeelsbeheer kreeg minister Miguela Huur van Regionale Ontwikkeling en Sport (ROS) uitleg over de aanpak. Zij wees erop dat de afgelopen jaren regelmatig klachten zijn binnengekomen over onregelmatigheden en achterstanden, onder meer rond gratificaties en bevorderingen. In sommige gevallen wachten ambtenaren al meer dan 15 jaar op hun benoeming of vaste aanstelling.
De beide ministeries werken nauw samen om met het pilotproject duurzame oplossingen te realiseren. Huur sprak haar waardering uit voor deze samenwerking en benadrukte dat dit een eerste belangrijke stap is naar structurele verbetering. Binnen twee jaar moet er een volledig overzicht van alle personeelsdocumenten beschikbaar zijn en moeten de effecten van de hervormingen merkbaar worden.
De minister sloot af met de hoop dat de aanpak snel leidt tot een eerlijkere en efficiëntere afhandeling van personeelszaken binnen de overheid.
