De Surinaamse arbeidsmarkt kampt met een hardnekkige mismatch: in verschillende sectoren blijven vacatures openstaan, terwijl werkzoekenden vaak niet over de juiste basisvaardigheden beschikken om direct te kunnen instromen. Om die vaardigheidskloof (skills gap) gerichter aan te pakken, rolt het directoraat Welzijn en Arbeid binnen het Training for Employment (TFE)-programma sectorale rondetafelgesprekken uit.
Deze aanpak vindt plaats binnen SU L1061 (Labor Market Alignment with New Industries – LMAwNI), een programma dat in samenwerking met de Inter-Amerikaanse Ontwikkelingsbank (IDB) wordt uitgevoerd. Het doel is dat trainingen beter aansluiten op instapbanen die nu ontstaan, doordat werkgevers en trainingspartners gezamenlijk vaststellen welke functies er zijn en welke competenties daarvoor nodig zijn.
Volgens het directoraat is een belangrijke oorzaak van de aanhoudende mismatch dat werkgeversbehoeften en trainingsprogramma’s niet altijd op elkaar aansluiten. Bedrijven hebben vaak snel personeel nodig, maar trainingen sluiten niet altijd aan op de concrete werkzaamheden, gebruikte tools en omstandigheden op de werkvloer. Werkzoekenden hebben bovendien niet altijd voldoende zicht op welke banen momenteel beschikbaar zijn en wat zij precies moeten beheersen om aangenomen te worden.
Werkgeversvraag als uitgangspunt
De sectorbijeenkomsten zijn praktische werksessies waarin werkgevers uit prioritaire (sub)sectoren samen met opleiders en partners het werk stap voor stap in kaart brengen. Daarbij wordt onder meer gekeken naar dringende instapberoepen, dagelijkse taken, benodigde technologie en hulpmiddelen, en de basiscompetenties die vereist zijn om veilig en effectief te werken.
De eerste rondetafelgesprekken zijn in de afgelopen periode op 14 en 15 januari gehouden. De uitkomsten moeten direct worden gebruikt om korte, praktijkgerichte trainingen te ontwerpen of te verbeteren, gericht op concrete instapvacatures. Het doel is dat de trainingsinhoud binnen 6 tot 12 maanden aantoonbaar aansluit op actuele wervingsbehoeften.
Focus op sleutel-sectoren
Binnen het TFE-programma wordt onder meer gefocust op sectoren waar werkgevers aangeven moeite te hebben met het vinden van instroommedewerkers met passende basisvaardigheden. Genoemd worden onder andere industrial maintenance, landbouw, visserij en food processing.
Het directoraat verwacht dat de inbreng van werkgeversvertegenwoordigers, verenigingen en coöperaties helpt om trainingsmodules te koppelen aan de vraag op de arbeidsmarkt, met als beoogd resultaat dat werkzoekenden sneller doorstromen van training naar werk.
IDB-lening en vervolg
Het programma LMAwNI (SU L1061) wordt uitgevoerd door de regering via het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid, directie Welzijn en Arbeid, en wordt ondersteund door een IDB-lening van USD 10 miljoen. De inzet ligt op relevante, hoogwaardige trainingen en sterkere dienstverlening om de matching tussen werkzoekenden en werkgevers te verbeteren.
Binnen TFE lopen al trainingsinitiatieven met lokale opleiders, waaronder LERI FU FENI WROKO, met landelijke toegankelijkheid en een vervolgtraject in 2026 en 2027.
Oproep aan werkgevers en werkzoekenden
Werkgevers met instapvacatures of verwachte instroombehoefte worden opgeroepen zich aan te melden voor deelname aan het TFE-programma en hun werkvloereisen te delen. Werkzoekenden worden gevraagd zich te oriënteren op passende trainingen en hun registratie te voltooien via lerifufeniwroko.org.
Trainingspartners en trainingsorganisaties worden uitgenodigd om samen met het directoraat Welzijn en Arbeid de vertaalslag te maken van werkvloertaken naar korte, praktijkgerichte modules. In het kader hiervan was een eerste sessie gepland voor 22 januari.
