Het personeel van Grassalco NV is angstig. Dit, omdat hen het gevoel bekruipt dat er ontslagen zullen volgen. De leiding brengt wijzigingen in werkschema’s van het personeel op Royal Hill, zonder dat af te stemmen. “Nu dat gebeurd weten we niet wat er zal volgen”, zegt Claudette Etnel, voorzitter van de bond bij het bedrijf. De vakbondsleider benadrukt dat de directie eerder heeft gesproken over afvloeien van werknemers, echter blijkt dat er mensen in dienst worden genomen.
“Ik ben vanmorgen gebeld door werknemers. Ik ben ernaar toe gegaan en er was geen sprake van ontslag. De mensen waren een beetje huiverig, omdat ze in het duister tasten. Ze vragen zich af wat er aan de hand is”, vertelt Etnel. Ze verklapt dat noch de bond, noch de werknemers en personeelszorg afdeling van het bedrijf weten wat er aan de hand is. De directie weet wel wat er speelt, verklaart de vakbondsvrouw. Als overkoepelende organisatie zegt de vakcentrale C-47 dat bij de heractivering van de bond er duidelijke afspraken zijn gemaakt met de directie. Het gezamenlijk doel was erop gericht het bedrijf draaiende te houden, zodat de werknemers kunnen voorzien in hun behoeften. C-47 voorzitter Robby Berenstein vindt het dan ook opmerkelijk dat de directeur nu zijn eigen weg gaat en waarschuwt dat het zal escaleren als de leiding op die tour door blijft gaan.
Vreemde stappen
Twintig werknemers die werkzaam zijn op Royal Hill in het binnenland zijn enkele dagen geleden via app-berichten meegedeeld dat zij naar Paramaribo moesten voor werkzaamheden. Deze mensen hebben de bond geïnformeerd en zijn op advies van de vakorganisatie naar Paramaribo gekomen om te horen waarom ze zijn opgeroepen. Later werd hen meegedeeld dat een deel van deze mensen in Paramaribo moest werken voor een maand en het ander deel naar het binnenland moest om een pilot project te draaien. Nu blijkt dat er geen degelijke uiteenzetting is voor een project.
Donderdag ochtend is aan enkele werknemers meegedeeld dat zij geen presentielijst hoeven te tekenen als zij weten dat zij niet zullen werken. Dit zorgde volgens Etnel voor veel onstuimigheid. Er is gepoogd om leidinggevenden hierover te spreken, maar zonder enig succes. Er is nu nog ruimte geboden aan de directeur om met antwoorden te komen. “Laat hij met ons komen praten. Laten wij samen in overleg treden en kijken wat er gaande is. Hij gaat voor problemen zorgen. Nu is hij totaal in overtreding met al die dingen die hij gedaan heeft.” Etnel waarschuwt dat de directeur zichzelf in de vingers snijdt en liever anders handelt.
Bond niet geaccepteerd
De bond heeft op 24 maart een brief gestuurd naar de president om te praten over de continuïteit van Grassalco NV, welke tot op heden niet is beantwoord. Ook bekruipt Etnel het gevoel dat de bond niet wordt geaccepteerd. De organisatie heeft graag dat er besluiten worden genomen in overleg met het personeel. Zoals de directie nu zaken aanpakt, zal dat volgens Etnel voor grote problemen zorgen. Berenstein zegt dat hij de zaak niet zo zal laten. Er is voor een laatste keer een oproep gedaan aan de president om de vakorganisaties te ontvangen. Als dit niet gebeurt zullen zaken escaleren, meent Berenstein.
