Het ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken (AWJ) heeft in een verklaring gereageerd op recente kritiek in de media over de behandeling van ontslagaanvragen.
In de verklaring stelt het ministerie dat alle aanvragen worden behandeld volgens de wettelijke bepalingen van de Ontslagwet 2018, met inachtneming van zorgvuldigheid, hoor en wederhoor en objectieve toetsing.
Het ministerie acht het noodzakelijk de samenleving goed te informeren, onder meer om misverstanden en feitelijke onjuistheden recht te zetten. In dat kader is een toelichting gegeven op de werkwijze van de Ontslagcommissie en de bredere context van het ontslagproces.
Werkwijze Ontslagcommissie
De Ontslagcommissie, ingesteld op basis van de Ontslagwet 2018, is belast met het in ontvangst nemen en beoordelen van ontslagaanvragen. De commissie besluit namens de minister over de aanvraag en communiceert haar besluit aan de betrokken partijen. Bij iedere aanvraag worden zowel werkgever als werknemer gehoord, waarbij alle relevante verklaringen en omstandigheden worden meegewogen.
Beslistermijn en rechtszekerheid
Volgens de wet moet de Ontslagcommissie binnen 30 dagen na ontvangst van de aanvraag een besluit nemen. Werkgevers zijn hiervan op de hoogte vanaf het moment van indiening, waardoor een afzonderlijke kennisgeving over de termijn niet nodig is. De commissie verleent uitsluitend een ontslagvergunning; het daadwerkelijke ontslag is de verantwoordelijkheid van de werkgever, die binnen acht weken moet beslissen of hij hiervan gebruikmaakt.
Bevorderen van arbeidsverhoudingen
AWJ wijst erop dat duurzame werkgelegenheid sterk samenhangt met goede arbeidsverhoudingen, wat primair de verantwoordelijkheid is van werkgevers en werknemers. De overheid schept hiervoor het wettelijke kader, waarin volgens het ministerie op adequate wijze wordt voorzien.
Geen inspectie op diplomatieke gronden
Tot slot maakt AWJ duidelijk dat het Directoraat Arbeidsinspectie geen inspecties mag uitvoeren op het terrein van ambassades, waaronder die van de Verenigde Staten, vanwege diplomatieke onschendbaarheid zoals vastgelegd in het Verdrag van Wenen. Het ministerie onderstreept dat het belang hecht aan transparantie, rechtszekerheid en een zorgvuldige uitvoering van het ontslagrecht. “Wij roepen alle betrokkenen op om op constructieve wijze bij te dragen aan gezonde arbeidsverhoudingen in ons land,” aldus AWJ in haar verklaring.
