De vakbond van Newmont Suriname heeft bij een gesprek met het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid (VWA) haar zorgen geuit over het voornemen van het bedrijf om tot 15 procent van het personeel af te vloeien. De bond roept op tot zorgvuldige toetsing van een eventuele ontslagaanvraag.
De vakbond bij Newmont Suriname heeft op dinsdag 5 augustus een dringend beroep gedaan op onderminister Raj Jadnanansing van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid (VWA) om met grote zorgvuldigheid om te gaan met het aangekondigde voornemen van het bedrijf om 10 tot 15 procent van het personeelsbestand te reduceren. Dit zou neerkomen op het ontslag van naar schatting 200 werknemers.
Tijdens het kennismakingsgesprek gaf de vakbond, onder leiding van voorzitter Joel Panka, aan dat het personeel ernstig verontrust is door het bericht. Volgens de bond is er geen transparantie over het exacte aantal ontslagen en ontbreekt een sociaal vangnet voor de getroffen medewerkers. De bond stelt dat Newmont geen verliezen lijdt en dat de interne berekeningen van de kostprijs van goudproductie niet stroken met de gunstige wereldmarktprijzen.
De vakorganisatie vindt dat de voorgenomen afvloeiing economisch niet noodzakelijk is en louter lijkt ingegeven door winstmaximalisatie. Eerdere bezuinigingen hebben het personeel al zwaar getroffen. “Werknemers mogen niet het kind van de rekening worden,” aldus de bond, die daarom aandringt op een strikte toetsing bij een eventueel verzoek tot ontslagvergunning.
Onderminister Jadnanansing gaf aan dat er tot dusver geen formele ontslagaanvraag van Newmont is binnengekomen bij de Ontslagcommissie. Mocht dat alsnog gebeuren, dan zal het verzoek aan een grondige beoordeling worden onderworpen. De commissie zal zowel de werkgever als de vakbond horen, waarbij het bedrijf overtuigend moet aantonen dat de maatregel noodzakelijk is.
Daarnaast wees het ministerie erop dat beëindiging van het dienstverband ook via onderlinge overeenstemming tussen werkgever en werknemer kan plaatsvinden. In andere gevallen dient het bedrijf een formele aanvraag in, die niet automatisch tot een vergunning leidt.
De onderminister gaf verder aan dat hij de directie van Newmont zal uitnodigen om toelichting te geven op het voorgenomen ontslagplan. De vakbond bracht tijdens het gesprek ook de lange werktijden en de gevolgen daarvan voor de gezondheid en veiligheid van het personeel onder de aandacht.
De ontwikkelingen rondom Newmont worden nauwlettend gevolgd door het ministerie, dat benadrukt dat zorgvuldigheid en evenwicht tussen economische belangen en sociale bescherming centraal zullen staan bij de verdere afhandeling van dit dossier.
