Medewerkers van NV Luchthavenbeheer hebben in een brief aan directeur Vijay Chotkan hun diepe zorgen geuit over de werkwijze van de afdeling Human Resource Management (HRM). Volgens het personeel heeft de huidige aanpak een destructieve uitwerking op de werksfeer, de bedrijfsvoering en zelfs de vliegveiligheid.
De werknemers signaleren dat er sprake is van een structureel patroon dat leidt tot een afname van vertrouwen tussen personeel en leidinggevenden, verminderde motivatie, gevoelens van onzekerheid en negatieve gevolgen voor de continuïteit en kwaliteit van de bedrijfsvoering. Ook worden risico’s genoemd die direct verband houden met de veiligheid van de luchthaven.
Een recent incident waarbij de aanstelling van onderdirecteur E. Amoida zonder overleg en zonder medeweten van de directie werd beëindigd, illustreert volgens de brief de ernst van de situatie. Het personeel stelt dat dit handelen grote onduidelijkheid schept, de transparantie aantast en vragen oproept over de zorgvuldigheid van de besluitvorming binnen de organisatie.
Daarnaast wordt gewezen op een patroon waarbij HRM besluiten neemt die volgens de werknemers uitsluitend onder de bevoegdheid van de directie vallen. Het personeel benadrukt dat HRM slechts een ondersteunende rol hoort te vervullen en niet zelfstandig beslissingen mag nemen die de organisatie en haar veiligheidsprocessen direct beïnvloeden.
Ook uiten de medewerkers kritiek op een vermeend beleid van selectieve investeringen en ongelijke behandeling van personeel, wat volgens hen demotiverend werkt en de saamhorigheid binnen het bedrijf ondermijnt. Zij dringen aan op gelijke kansen en gelijke behandeling voor iedereen op de werkvloer.
In de brief worden vier concrete oproepen gedaan aan de directie:
- Formuleer en implementeer helder beleid dat de rol van HRM als ondersteunende afdeling waarborgt.
- Houd besluitvorming expliciet bij de directie en de verantwoordelijke leidinggevenden.
- Zorg voor een duidelijke administratieve organisatie met vastgelegde procesbeschrijvingen om willekeur en machtsmisbruik te voorkomen.
- Stel richtlijnen en beleid vast die gelijke behandeling en gelijke kansen voor alle medewerkers garanderen.
Het personeel benadrukt dat de brief met groot verantwoordelijkheidsgevoel is opgesteld, niet om personen in diskrediet te brengen, maar om de ernstige gevolgen van de huidige situatie onder de aandacht te brengen. Zij rekenen op de wijsheid en daadkracht van de directie om maatregelen te treffen die zowel het welzijn van het personeel als de continuïteit en veiligheid van de luchthaven waarborgen.
