Suriname托儿所负责人协会（Bond van Crècheleiders in Suriname，BLC）希望政府针对托儿所工作人员多年来面临的问题提出具体解决方案。除加薪外，员工还要求获得正式任命、补发拖欠的晋升、支付津贴以及改善工作条件等。
在当天早些时候举行抗议行动并与社会事务和公共住房部长（Sociale Zaken en Volkshuisvesting，Sozavo）会谈后，已作出多项承诺。员工对此谨慎地作出积极回应，但强调他们不再满足于仅仅是承诺。
一大批托儿所工作人员前往该部，要求关注儿童照护机构内部的问题。随后，工会代表与部长就一系列广泛的诉求进行了会谈。
会后，一名员工代表向媒体表示，会谈进展令人满意，但结果仍有待观察。“我们还得看到事情真正落实。这些都只是承诺，”该代表在接受DTV采访时说道。
相对于护士的薪资地位恶化
工会最重要的诉求之一，是恢复托儿所工作人员的薪资地位。员工称，他们过去的薪资等级比护士高两个级别。随着政府职位信息系统（Functie-Informatie Systeem Overheid，FISO）的实施，这一关系据称被扭曲。
工会认为，托儿所工作人员的薪资发展已经滞后，并要求获得同等幅度的加薪，尤其鉴于护士近期获得了薪资改善。
工会表示，托儿所工作人员对幼儿的日常照料、指导和教育承担重大责任。员工认为，这应获得相应的报酬。
部长在讲话中提到一项尚待实施的15%加薪。然而，她的声明并未明确说明该加薪将在多大程度上满足工会的具体薪资诉求。
多年等待正式任命和晋升
除薪资问题外，工会还紧急要求关注员工的法律地位。员工称，一些人已等待正式任命多年，晋升和职位决定也未能及时处理。
部长承认，人事事务的行政处理耗时过长。据她称，目前已有约七至八份有关正式任命的档案得到处理。
这位部长强调，正式任命不应成为政治事务。她表示，只要员工符合所有条件且文件齐全，处理程序就应避免不必要的拖延。
会谈中还谈及拖欠的奖金。部长称，社会事务部门已处理约十份档案，并将其转交给内政部。
此外，工会要求提高服装津贴并支付拖欠的津贴。公开说明期间，未就这一诉求的具体处理作出单独承诺。
严重人手短缺导致工作压力高
多个托儿所的人手短缺同样是员工最担忧的问题之一。部长表示，由于缺乏工作人员，工作压力不断增加，员工有时不得不轮班工作两班。
这位部长称，这种情况不可接受。“让你连续上两个班并不是目的。这不人道。你也有家庭，”她向聚集的员工表示。
部长称，目前已有124人受聘，但尚未被安排到托儿所工作。该部将查明这些工作人员目前所在何处，以及如何安排他们，以减少儿童照护机构的人手短缺。
维护不足和不安全的工作环境
托儿所工作人员的投诉并不限于薪资和人事事务。工会还要求关注多个照护地点的实体状况。
根据诉求清单，托儿所面临维护积压、厕所损坏、漏水、照明不足和积水等问题。此外，一些地点缺乏足够的家具和游乐材料。
员工认为，这些情况不仅妨碍他们开展工作，也可能影响照护质量和儿童福祉。
因此，工会希望该部采取具体措施，使建筑物和设施恢复正常。
批评管理层和基金会董事会的运作
内部组织和工作氛围也受到质疑。诉求清单提到沟通不畅、待遇不平等、合作不足以及对员工缺乏认可。
员工还批评管理层的运作。他们认为，领导、沟通以及及时处理人事事务均存在不足。
部长在讲话中描绘了管理层与员工代表之间联系的另一番情形。她表示，过去一段时期，与社会事务主任Falis先生实际上一直定期进行了良好协商。
关于基金会董事会，部长承认情况需要改善。她称，现任董事会并不活跃，因此该部缺少一个重要的正式对话伙伴。
她宣布，本周将把新基金会董事会的提案提交部长理事会。随着新董事会的到来，该部、基金会和员工之间的合作必须得到改善。
工会要求设立委员会及明确期限
BLC希望避免已达成的协议再次停滞在行政程序中。因此，工会要求成立一个由员工、该部和基金会代表组成的委员会。
该委员会必须监督问题的处理。此外，员工希望制定一份具体时间表，确定各项瓶颈必须在何时解决。
部长宣布，将设立一个协商机构。目前仍在等待必要的正式决定。
部长表示，官僚程序经常造成长期延误。文件有时会因错误而提交，随后必须重新处理，导致处理过程可能持续数月。
她称，为减少这一问题，已与内政部就缩短程序和建立更直接的沟通渠道达成协议。
拟设立的协商机构是否将完全符合工会所要求的委员会形式，以及将采用哪些具体实施期限，目前仍不明确。
部长称认真对待员工利益
部长向聚集的托儿所工作人员强调，该部认真对待他们的利益。她表示，不仅必须考虑员工，也必须考虑依赖照护服务的家长和儿童。
尽管工会据部长称尚未正式提交载有诉求的书面文件，她仍决定接见代表。双方商定，诉求清单仍将以书面形式提交，以便政府内部可进一步处理必要的决定。
这位部长表示，所有提出的关注事项都已得到部长领导层的重视。
12月必须再次举行协商，以评估哪些协议已经落实，以及哪些事项仍未解决。
“不再要空头承诺”
尽管对会谈作出积极回应，工会仍坚持要求取得切实成果。
托儿所工作人员传达的核心信息是，他们不再希望得到空头承诺，而是希望获得具体协议、明确期限以及对已宣布措施的实际执行。
员工表示，他们在社会中承担重要的照护和教育任务，因此有权获得公平报酬、法律保障和适当的工作条件。
员工代表认为，与部长的会谈是朝正确方向迈出的一步。这是否也将终结托儿所多年来的问题，将取决于所达成协议的落实情况。
