S有时，一项任命会引发疑问，但没有人说明某人是依据哪些要求被选中的。
一名管理者无法履行职责，却仍留任。一份报告被塞进抽屉。员工发出警告，却得不到回应。
与此同时，决策照常继续。
我们不能再继续承受这种情况。尤其是在 Suriname 为油气领域的发展作准备之际，我们必须能够信任那些制定政策、审核许可证和实施监管的人。他们是否具备其职位所要求的教育背景、知识和经验？当重大利益攸关时，他们能否独立行事？
揭露
让出错之处显现出来。
把任命决定、职位要求、报告和警告摆到台面上。让社会了解一项决定是如何形成的，以及谁对此负责。
查明
查明实际发生了什么。是否遵守了规定？警告是否被忽视？错误在哪里发生，又为何没有更早得到纠正？
清除
如果发现某人被非法任命、不适合该职位或存在严重失职，就应采取行动。
纠正错误决定。必要时，依照公平程序更换管理者。同时也要处理使这类错误得以发生的工作方式。否则，不久后同一把椅子上只是换了一张面孔，而什么都不会改变。
当我们看向我们的内陆地区时，可以看到一些地区正因不受控制的伐木和采矿而受损。我们听到有关汞污染和使用氰化物的消息。谁来监督那里发生的事情？当规定被违反时，谁来介入？当油气对我们的政府和环境主管部门提出新要求时，这类问题就变得更加紧迫。
一个机构在纸面上可以是一个权威机构。在实践中，它必须配得上这个名称。为此，需要有胜任的人员、明确的规定、独立的监督，以及敢于作出决定的管理者。仅凭政治提名并不能证明某人适合。
我不在乎错误是在前几届政府期间发生，还是在现政府期间发生。关键在于 Suriname 的总体利益。社会有权知道发生了什么、谁承担责任，以及哪些错误确实得到纠正。
揭露。查明。清除。
让事实显现。让真相大白。清除阻碍良好治理和保护我们国家的一切。
