La diversidad cultural de Suriname no significa automáticamente que todos los ciudadanos tengan las mismas oportunidades. Según el vicepresidente Gregory Rusland, la sociedad multicultural no solo debe caracterizarse por el respeto mutuo, sino también por la igualdad de acceso a la educación, el empleo y los servicios públicos. Así lo destacó el jueves 29 de octubre de 2026 durante el quinto UNESCO Global Forum against Racism and Discrimination en La Haya, Países Bajos.
Rusland señaló durante su intervención la posición particular de Suriname como país en el que diferentes grupos de población, religiones, lenguas y tradiciones coexisten. Según él, el respeto mutuo y la convivencia pacífica constituyen importantes fundamentos de la sociedad surinamesa. Al mismo tiempo, afirmó que la diversidad cultural por sí sola es insuficiente para combatir la discriminación y la desigualdad social.
El vicepresidente también se refirió a la historia de Suriname, marcada por el colonialismo, la esclavitud, la resistencia, el trabajo por contrato y la migración. Según él, este trasfondo histórico desempeña un papel importante para comprender las cuestiones actuales sobre igualdad y discriminación.
Atención a los pueblos indígenas y Marrons en el interior
Rusland solicitó especial atención para la situación de las comunidades indígenas y Marrons en el interior. Señaló que las distancias geográficas, las barreras lingüísticas y la infraestructura deficiente pueden dificultar el acceso a la educación, los servicios públicos y otras oportunidades de desarrollo.
Según el vicepresidente, estas circunstancias deben seguir siendo consideradas al formular y ejecutar las políticas gubernamentales. El objetivo de la igualdad de oportunidades también debe hacerse visible, según él, en la práctica cotidiana.
Rusland mencionó tres puntos de atención importantes. La educación debe promover un mayor conocimiento sobre las diferentes historias de Suriname. Además, los servicios públicos deben ser accesibles y justos para todos los ciudadanos. También abogó por políticas mejor fundamentadas en investigaciones, consultas y la participación directa de las comunidades para las que se destinan las medidas.
Discriminación de la diáspora surinamesa
Durante el foro, el vicepresidente también prestó atención a la situación de los surinameses en Países Bajos. Según él, las experiencias de personas de origen surinamés con el racismo y la discriminación merecen una atención seria.
Destacó la importancia de la cooperación entre gobiernos, organizaciones de la diáspora, instituciones educativas e investigadores para identificar los obstáculos y desarrollar soluciones adecuadas.
La participación en el foro internacional también ofrece a Suriname, según la información proporcionada, oportunidades para intercambiar experiencias y debatir una mayor cooperación con Países Bajos.
Los acuerdos internacionales deben producir resultados concretos
El quinto UNESCO Global Forum against Racism and Discrimination tuvo lugar los días 29 y 30 de octubre en el World Forum de La Haya. Representantes gubernamentales, responsables de políticas, expertos y organizaciones de la sociedad civil de diversos países se reunieron para debatir el enfoque internacional contra el racismo y la discriminación.
El tema central fue ‘From Commitment to Accountability: Change the System, Change the Future’. El énfasis estuvo en convertir los acuerdos internacionales y las intenciones de política en resultados medibles y cambios sociales reales.
Con su intervención, Rusland subrayó que la promoción de la igualdad debe ir más allá del reconocimiento y la valoración de las diferencias culturales. Según él, estos principios deben traducirse en políticas concretas, para que todos los grupos de población puedan participar efectivamente en el desarrollo de Suriname.
