苏里南的文化多样性并不自动意味着每位公民都拥有平等机会。副总统 Gregory Rusland 表示，因此，多元文化社会不仅应以相互尊重为特征，也应确保平等获得教育、就业和公共设施的机会。他于2026年10月29日星期四在荷兰海牙举行的第五届 UNESCO（联合国教科文组织）Global Forum against Racism and Discrimination 上强调了这一点。
Rusland 在发言中指出，苏里南具有特殊地位，不同族群、宗教、语言和传统在这个国家共存。他表示，相互尊重与和平共处是苏里南社会的重要基础。同时，他指出，文化多样性本身不足以消除歧视和社会不平等。
副总统还谈及苏里南的历史，该历史由殖民主义、奴隶制、反抗、契约劳工和移民所塑造。他表示，这一历史背景对于理解当今有关平等与歧视的问题具有重要作用。
关注内陆地区的 Indigenous peoples 和 Maroons
Rusland 特别关注内陆地区 Indigenous peoples 和 Maroons 社群的处境。他指出，地理距离、语言障碍和基础设施不足，可能使获得教育、公共服务及其他发展机会变得困难。
副总统表示，在制定和执行政府政策时，必须持续考虑这些情况。追求平等机会也必须体现在日常实践中。
Rusland 提出了三个重点关注事项。教育必须促进对苏里南不同历史的更多了解。此外，公共服务必须让所有公民都能获得，并且公平。他还主张，政策应更多以研究、协商以及措施所针对社群的直接参与为基础。
苏里南侨民所受歧视
论坛期间，副总统也关注了居住在荷兰的苏里南人的处境。他表示，具有苏里南血统人士遭遇种族主义和歧视的经历，值得得到严肃关注。
他强调，政府、侨民组织、教育机构和研究人员之间开展合作，对于查明问题并制定适当解决方案具有重要意义。
根据信息，参与这一国际论坛也为苏里南提供了交流经验并讨论与荷兰进一步合作的机会。
国际协议必须产生具体成果
第五届 UNESCO Global Forum against Racism and Discrimination于10月29日和30日在海牙的 World Forum 举行。来自不同国家的政府代表、政策制定者、专家和社会组织齐聚一堂，讨论国际社会应对种族主义和歧视的方式。
中心主题是“From Commitment to Accountability: Change the System, Change the Future”。重点在于将国际协议和政策意向转化为可衡量的成果及实际的社会变革。
Rusland 在发言中强调，促进平等必须超越承认和重视文化差异。他表示，这些原则必须转化为具体政策，使所有族群都能够真正参与苏里南的发展。
