Het personeel van de Regionale Gezondheidsdienst (RGD) is sinds vrijdagmiddag in actie. “Er is alleen dispensatie verleend aan de ambulancedienst”, zegt voorzitter Rinaldo Herkul van de Bond van Personeel bij de Regionale Gezondheidsdienst (BPRGD).
Herkul zegt dat de directie weigert om de CAO van 2025 uit te voeren. Er wordt aangegeven dat er geen geld is. “Hoe kan men een CAO ondertekenen en nadien aangeven dat er geen geld is om het uit te voeren?”, vroeg hij retorisch. De directie is door de bond al op de hoogte gesteld van deze actie. Volgens de bondsvoorzitter zal het personeel in actie blijven, totdat de CAO uitgevoerd wordt en totdat al de gelden ontvangen zijn.
De CAO werd in november 2025 ingediend en de onderhandelingen zijn in juni 2026 gestart en verliepen moeizaam. De directie gaf aanvankelijk aan maximaal 12% te kunnen bieden. Na onderhandelingen is uiteindelijk 13,5% overeengekomen. Naast de nieuwe loonreeks zijn de volgende zaken besproken/afgesproken: 13,5 procent loonsverhoging, kledingtoelage van SRD 10.000, eenmalige uitkering van SRD 8.000, transporttoelage van SRD 3.250, met verhoging naar SRD 3.500 volgend jaar en uitbetaling van de verschillende TWK-bedragen (terugwerkende kracht).
De bond heeft een betalingsvoorstel gedaan waarbij de gelden zoveel mogelijk gefaseerd zouden worden uitbetaald: eerste week september: eenmalige uitkering, eind september: nieuw salaris + eerste TWK, oktober: verschil kleding- en transporttoelage, december: volgende uitbetaling, vanaf januari: verdere uitbetaling van de overige TWK’s. De bond heeft niet ingestemd met het voorstel om de uitbetalingen uit te smeren tot februari 2027. Het voorstel is teruggestuurd.
Op dit moment is er een belangrijk probleem ontstaan. De directie heeft aangegeven dat zij de SRD 3.500 over juli 2026 en de eenmalige uitkering niet kan/wil uitbetalen zoals verwacht. Daarnaast is de nieuwe loonreeks inmiddels ingegaan en wordt de overbruggingstoelage (OBT) vanaf augustus niet meer uitbetaald. Dit betekent dat medewerkers momenteel geconfronteerd worden met een kaal salaris, terwijl er nog bedragen openstaan waar medewerkers volgens de gemaakte afspraken recht op hebben. De directie heeft bovendien aangegeven de openstaande gelden pas tot februari 2027 te willen uitbetalen.
