Regionale Gezondheidsdienst（RGD，地区卫生服务机构）的员工自周五下午起采取行动。Bond van Personeel bij de Regionale Gezondheidsdienst（BPRGD，地区卫生服务机构员工工会）主席Rinaldo Herkul说：“只有救护车服务获得豁免。”
Herkul表示，管理层拒绝执行2025年的集体劳动协议（CAO）。对方称没有资金。“怎么能签署一份集体劳动协议，之后又称没有钱执行呢？”他反问道。工会已向管理层通报此次行动。工会主席称，员工将继续采取行动，直至集体劳动协议得到执行，以及所有款项均已收到。
该集体劳动协议于2025年11月提交，谈判于2026年6月开始，过程艰难。管理层起初表示最多只能提供12%。经谈判，最终达成13.5%的协议。除新的薪资等级外，还讨论并达成以下事项：13.5%的加薪、SRD 10.000的服装津贴、SRD 8.000的一次性补贴、SRD 3.250的交通津贴，明年提高至SRD 3.500，以及支付各项TWK金额（追溯补发）。
工会提出了一项付款方案，款项将尽可能分期支付：9月第一周：一次性补贴；9月底：新薪资+首笔TWK；10月：服装和交通津贴差额；12月：下一笔支付；自1月起：继续支付其余TWK。工会未同意将付款延至2027年2月的提议。该提议已被退回。
目前已出现一个重要问题。管理层表示，无法/不愿如预期支付2026年7月的SRD 3.500及一次性补贴。此外，新的薪资等级现已生效，过渡津贴（OBT）自8月起不再支付。这意味着，员工目前面临的是一份缩水的薪资，而根据所达成的协议，员工仍有应得款项尚未支付。管理层还表示，希望将未付金额延至2027年2月才支付。
