El personal de la Regionale Gezondheidsdienst (RGD, Servicio Regional de Salud) está en acción desde la tarde del viernes. “Solo se ha concedido dispensa al servicio de ambulancias”, dice el presidente Rinaldo Herkul de la Bond van Personeel bij de Regionale Gezondheidsdienst (BPRGD, Sindicato del Personal del Servicio Regional de Salud).
Herkul afirma que la dirección se niega a ejecutar el convenio colectivo de 2025. Se indica que no hay dinero. “¿Cómo se puede firmar un convenio colectivo y luego indicar que no hay dinero para ejecutarlo?”, preguntó retóricamente. La dirección ya ha sido informada por el sindicato sobre esta acción. Según el presidente del sindicato, el personal continuará en acción hasta que se ejecute el convenio colectivo y se hayan recibido todos los fondos.
El convenio colectivo fue presentado en noviembre de 2025 y las negociaciones comenzaron en junio de 2026 y transcurrieron con dificultad. Inicialmente, la dirección indicó que podía ofrecer un máximo de 12%. Tras las negociaciones, finalmente se acordó un 13,5%. Además de la nueva escala salarial, se discutieron/acordaron los siguientes puntos: aumento salarial del 13,5 por ciento, asignación para vestimenta de SRD 10.000, pago único de SRD 8.000, asignación de transporte de SRD 3.250, con aumento a SRD 3.500 el próximo año, y el pago de los distintos importes de TWK (efecto retroactivo).
El sindicato presentó una propuesta de pago en la que los fondos serían desembolsados de forma escalonada en la medida de lo posible: primera semana de septiembre: pago único; finales de septiembre: nuevo salario + primer TWK; octubre: diferencia de las asignaciones para vestimenta y transporte; diciembre: siguiente pago; a partir de enero: pagos adicionales de los demás TWK. El sindicato no aceptó la propuesta de extender los pagos hasta febrero de 2027. La propuesta fue devuelta.
En este momento ha surgido un problema importante. La dirección ha indicado que no puede/no quiere pagar los SRD 3.500 correspondientes a julio de 2026 ni el pago único como se esperaba. Además, la nueva escala salarial ya ha entrado en vigor y la asignación transitoria (OBT) ya no se paga desde agosto. Esto significa que los empleados se enfrentan actualmente a un salario reducido, mientras aún hay importes pendientes a los que los empleados tienen derecho según los acuerdos alcanzados. Además, la dirección ha indicado que desea pagar los fondos pendientes recién hasta febrero de 2027.
