De Surinaamse Luchtvaartmaatschappij (SLM) moet een openstaande schuld aan haar personeel aflossen, nadat de rechter heeft bepaald dat de directie niet eenzijdig mag afwijken van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Het gaat onder meer om achterstallige toelagen en gemiste salarisaanpassingen sinds 2020.
SLM staat voor een nieuwe financiële tegenvaller. Een rechter heeft dit jaar uitgesproken dat de directie zich volledig moet houden aan de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) met het personeel. De uitspraak betekent dat de maatschappij aanzienlijke bedragen moet nabetalen aan werknemers.
Volgens Marcia Clumper, voorzitter van de Bond Personeel SLM (BPSLM), gaat het onder meer om toelagen die in 2020 niet zijn uitbetaald. Ook is de verplichte loonherberekening vanaf 2020 nooit doorgevoerd, terwijl die direct van invloed was op de hoogte van de salarissen. “Omdat dat niet is gebeurd, moet het bedrijf nu achteraf corrigeren en nabetalen,” zegt Clumper tegenover ABC.
Daarnaast moet de SLM de koersverschillen compenseren die zijn ontstaan tussen 2023 en juni 2025. Door de scherpe stijging van de wisselkoers in die periode lopen die bedragen volgens de bond verder op. “Dat zijn aanzienlijke bedragen,” aldus Clumper.
Commissie moet totale schuld vaststellen
De bond wil dat er snel duidelijkheid komt over de omvang van de loon- en toelagenachterstand. Er is een gezamenlijke commissie ingesteld, bestaande uit vertegenwoordigers van de SLM en de bond, die de bedragen moet vaststellen. De BPSLM verwacht daarbij dat er een betalingsregeling komt. “We verwachten niet dat alles in één keer wordt betaald, maar er moeten wel concrete afspraken komen,” zegt Clumper.
De uitspraak van de rechter verplicht de directie tot volledige naleving van de cao-bepalingen. Dat omvat salarisaanpassingen, pensioenafdrachten en toelagen.
Jarenlange spanning tussen bond en directie
Het conflict tussen personeel en leiding van de luchtvaartmaatschappij speelt al jaren. In september 2022 werd door de bond gemeld dat cao-onderhandelingen waren stilgelegd vanwege de financiële crisis bij de maatschappij. Werknemers spraken toen hun zorgen uit over wat zij omschreven als een structurele verwaarlozing van afspraken.
Begin 2024 uitte de bond opnieuw kritiek. De directie zou zich “stelselmatig buiten de cao” hebben geplaatst, waardoor personeel achterbleef in looncorrecties, toelagen en pensioenafdrachten.
De recente rechterlijke uitspraak bevestigt het standpunt van de bond: de directie mag niet eenzijdig afwijken van gemaakte afspraken met het personeel.
Extra druk op toch al zwakke financiële positie
De SLM kampt al langere tijd met zware financiële problemen. De maatschappij had sinds 2020 een schuldpositie van rond de US$ 100 miljoen. Met de verplichting om nu ook intern achterstallige betalingen te voldoen, neemt de druk op de liquiditeit verder toe.
Volgens de bond gaat het om verplichtingen richting eigen werknemers, niet om nieuwe eisen. “Het personeel wil meewerken aan herstel van de nationale trots, maar dat kan alleen als gemaakte afspraken worden nagekomen,” besluit Clumper.
