工会联合会 Unie van Assertieve Vakbonden（UvAV，坚定工会联盟）警告称，Energie Bedrijven Suriname（EBS，苏里南能源公司）即将举行的 OWOS 选举可能存在不平等现象。该工会联合会表示，EBS 必须避免任何偏袒的嫌疑，并让所有候选人在相同条件下参选。
De Unie van Assertieve Vakbonden（UvAV）称，围绕 OWOS 选举可能存在的不公平竞争环境“完全不可接受”。该工会联合会回应了有关 Energie Bedrijven Suriname 旗下员工组织新一届领导班子竞选活动获得便利安排方式的报道和投诉。选举定于2026年9月10日举行。
UvAV 表示，EBS 管理层在选举竞争中的立场引发了严重质疑。据称，Team Bondru 可使用公司车辆和公司园区，董事会候选人及竞选人员可获得豁免。根据同样的消息，现任董事会则面临限制。
该工会联合会强调，若这些说法属实，其影响重大。UvAV 表示，这不仅涉及车辆、场地或豁免等实际问题，更关乎工会应能够独立于雇主运作，以及员工应能够自由选择其代表这一原则。
UvAV 要求 OWOS 选举保持公平竞争环境
UvAV 表示，雇主不能同时充当参与者、裁判和便利提供者。如果一个团体比另一个团体获得更多公司资源或公司设施，工会联合会称，这可能使人产生雇主正在影响工会内部选举的印象。
有关偏袒的指控目前尚未由 Key News 独立核实。不过，已知围绕 OWOS 董事会的竞争在过去数日加剧。OWOS 和主席 Marciano Hellings 向简易程序法官提起诉讼，要求包括获得进入 EBS 场地的权限及一辆用于选举活动的车辆。这些请求已被驳回。判决的具体理由在首次报道时尚未公开。
ILO 规则保护自由的工会选择
UvAV 援引了关于结社自由的 ILO 第87号公约。该公约规定，员工组织有权自由选举其代表，自行组织管理层和活动，并独立制定其纲领。公约还规定，政府机构必须避免干预或限制这些权利。
此外，该工会联合会指出 ILO 第98号公约。其第2条规定，员工组织必须受到保护，免受雇主或其代表对组织成立、运作及管理的干预。该公约还将财政或其他支持列为可能的干预形式，若该支持旨在使员工组织受雇主控制。
雇主不选择工会的领导班子。员工自己作出选择。
CEO 不应成为一方当事人
UvAV 认为，CEO 和 EBS 管理层的其他成员也应置身于 OWOS 董事会的内部选择之外。该工会联合会表示，管理层不应通过提供准入、豁免或其他便利，制造可能使一个候选名单比另一个候选名单占优势的条件。
同时，UvAV 强调其本身不支持任何候选人或名单。该工会联合会称，其仅为工会自由、独立性和公平的 OWOS 选举发声。如果公司设施被用于竞选活动，该组织表示，这些设施应依据事先明确且平等的规则向所有人提供。
EBS 与 OWOS 之间此前的紧张关系
这一警告是在 EBS 管理层与由 Hellings 领导的 OWOS 董事会长期关系紧张的背景下发出的。此前也曾因工会活动、劳动条件和工会主席的地位而发生冲突。今年4月，Key News 报道了 OWOS 与 EBS 管理层之间的紧张关系，总统 Jennifer Simons 也被卷入此事。
UvAV 表示，正是这一历史背景，使 EBS 管理层有必要采取额外克制的态度。该工会联合会希望防止过去的冲突影响竞选活动，从而损害员工对 OWOS 选举结果的信任。
面向选举日的呼吁
UvAV 呼吁 EBS 立即保持完全中立，不直接或间接偏袒任何候选人，并对所有人适用相同规则。该工会联合会还要求明确说明在选举期间公司车辆、公司场所、豁免及其他设施的使用情况。
该工会联合会表示，9月10日最终应仅由 OWOS 成员的投票决定谁组成新一届董事会。该组织呼吁各方保持冷静，并尊重内部民主。EBS 和 Team Bondru 就具体指控作出的回应，或可进一步澄清竞选活动及 OWOS 选举的实际情况。
