La central sindical Unie van Assertieve Vakbonden (UvAV) advierte sobre una posible desigualdad durante las próximas elecciones de OWOS en Energie Bedrijven Suriname. Según la central sindical, EBS debe evitar toda apariencia de favoritismo y permitir que todos los candidatos participen bajo las mismas condiciones.
La Unie van Assertieve Vakbonden (UvAV) califica de «totalmente inaceptable» un posible terreno de juego desigual en torno a las elecciones de OWOS. La central sindical responde a informes y quejas sobre la forma en que se facilita la campaña para la nueva directiva de la organización de trabajadores en Energie Bedrijven Suriname. Las elecciones están previstas para el 10 de septiembre de 2026.
Según la UvAV, han surgido serias interrogantes sobre la posición de la dirección de EBS durante la contienda electoral. Se afirma que Team Bondru tendría acceso a vehículos y complejos de la empresa, y que los candidatos a la directiva y los responsables de campaña recibirían exenciones. Según esos mismos informes, la directiva actual, en cambio, se enfrentaría a restricciones.
La central sindical enfatiza que estas afirmaciones tienen un peso considerable si resultan ser correctas. Según la UvAV, no se trata únicamente de cuestiones prácticas como vehículos, espacios o exenciones, sino del principio de que un sindicato debe poder funcionar independientemente del empleador y que los trabajadores deben poder elegir libremente a sus representantes.
UvAV exige igualdad de condiciones en las elecciones de OWOS
La UvAV sostiene que un empleador no puede ser simultáneamente participante, árbitro y facilitador. Cuando un grupo obtiene mayor acceso a recursos o instalaciones de la empresa que otro, según la central sindical puede surgir la impresión de que el empleador ejerce influencia sobre las elecciones internas del sindicato.
Las acusaciones de favoritismo no han sido verificadas de forma independiente por Key News hasta el momento. Sin embargo, se sabe que la disputa en torno a la directiva de OWOS se ha intensificado en los últimos días. OWOS y el presidente Marciano Hellings acudieron al juez de medidas cautelares para exigir, entre otras cosas, acceso a terrenos de EBS y un vehículo para actividades electorales. Esas demandas fueron rechazadas. La motivación precisa de la sentencia aún no era pública al momento de la primera información.
Las normas de la OIT protegen la libre elección sindical
La UvAV remite al Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical. En él se establece que las organizaciones de trabajadores tienen derecho a elegir libremente a sus representantes, organizar por sí mismas su administración y actividades, y establecer autónomamente su programa. También se determina que las autoridades públicas deben abstenerse de intervenir de manera que limite estos derechos.
Además, la central sindical señala el Convenio 98 de la OIT. Su artículo 2 determina que las organizaciones de trabajadores deben gozar de protección contra la injerencia de los empleadores o sus representantes en la constitución, funcionamiento y administración de la organización. El convenio también menciona el apoyo financiero u otro tipo de apoyo como una posible forma de injerencia cuando dicho apoyo tiene por objeto poner a una organización de trabajadores bajo el control del empleador.
El empleador no elige a la directiva del sindicato. Los trabajadores lo hacen por sí mismos.
El CEO no debe ser parte
La UvAV considera que el CEO y otros miembros de la dirección de EBS también deben mantenerse al margen de la elección interna de la directiva de OWOS. Según la central sindical, una dirección no debe crear, mediante acceso, exenciones u otras facilidades, circunstancias que puedan dar a una lista de candidatos una ventaja sobre otra.
Al mismo tiempo, la UvAV enfatiza que no respalda a ningún candidato ni lista. La central sindical afirma que únicamente defiende la libertad sindical, la independencia y unas elecciones de OWOS justas. Si se utilizan instalaciones de la empresa para actividades de campaña, según la organización estas deben estar disponibles sobre la base de normas previamente conocidas e iguales.
Tensiones anteriores entre EBS y OWOS
La advertencia se produce en el contexto de una relación tensa desde hace tiempo entre la dirección de EBS y la directiva de OWOS, encabezada por Hellings. También anteriormente surgieron conflictos sobre actividades sindicales, condiciones laborales y la posición del presidente sindical. En abril, Key News informó sobre las tensiones entre OWOS y la dirección de EBS, en las que también se involucró a la presidenta Jennifer Simons.
Según la UvAV, precisamente estos antecedentes hacen necesaria una mayor prudencia por parte de la dirección de EBS. La central sindical quiere evitar que conflictos anteriores repercutan en la campaña y, con ello, afecten la confianza de los trabajadores en el resultado de las elecciones de OWOS.
Llamado de cara al día electoral
La UvAV llama a EBS a actuar de inmediato con total neutralidad, no favorecer directa ni indirectamente a ningún candidato y aplicar las mismas normas para todos. La central sindical también solicita claridad sobre el uso de vehículos de la empresa, espacios de la empresa, exenciones y otras facilidades durante el período electoral.
Según la central sindical, el 10 de septiembre debe ser exclusivamente el voto de los miembros de OWOS el que determine quién conformará la nueva directiva. La organización llama a todas las partes a mantener la calma y respetar la democracia interna. Una reacción de EBS y Team Bondru a las acusaciones específicas puede aportar mayor claridad sobre el desarrollo real de los hechos en torno a la campaña y las elecciones de OWOS.
