Los empleados de la Telecommunicatie Autoriteit Suriname (TAS, Autoridad de Telecomunicaciones de Surinam) han solicitado urgentemente al ministro Raymond Landveld de Transport, Communicatie en Toerisme (TCT) que intervenga en la crisis administrativa dentro de la organización. En una carta del martes 20 de octubre de 2026, expresan serias preocupaciones sobre la actuación de la Raad van Commissarissen (RvC, Consejo de Comisarios).
En la carta, titulada Grave preocupación por la actuación de la Raad van Commissarissen y las consecuencias para las operaciones de la TAS, los empleados escriben que el conflicto administrativo ha llegado a un punto en el que la continuidad de la autoridad de telecomunicaciones está bajo presión.
Consideran inaceptable que las diferencias de opinión entre los supervisores y la dirección tengan consecuencias para los trabajadores y para la ejecución de las tareas legales de la organización.
Críticas por la falta de controles financieros
Una parte destacada de la carta se refiere a la rendición de cuentas financieras dentro de la TAS. Los empleados sostienen que la RvC ha suspendido las auditorías de cuentas anuales legalmente obligatorias de los ejercicios fiscales 2024 y 2025.
Además, el presupuesto para 2026 aún no habría sido aprobado sin razones identificables. Según los autores de la carta, esto genera obstáculos en la ejecución de las labores diarias.
Los empleados subrayan que la RvC tiene una responsabilidad de supervisión, mientras que la gestión diaria y las operaciones corresponden a la dirección. Según ellos, cualquier controversia sobre la administración debería resolverse mediante los procedimientos administrativos y jurídicos establecidos para ello.
Las acusaciones sobre los controles financieros y el presupuesto proceden de los firmantes de la carta. Del documento no se desprende por qué la RvC habría suspendido los controles ni por qué aún no habría aprobado el presupuesto.
Empleados hablan de intimidación
Los empleados también se refieren a los acontecimientos del lunes 19 de octubre, cuando miembros de la RvC se dirigieron al edificio de la TAS y se produjo una confrontación.
Según la carta, la situación causó tanta inquietud que la policía acudió al lugar a petición del presidente-comisario. Los acontecimientos habrían perturbado gravemente la tranquilidad dentro de la organización y provocado entre los miembros del personal sentimientos de inseguridad, intimidación y falta de seguridad.
Los autores de la carta sostienen que los empleados presentes percibieron ciertas declaraciones de miembros de la RvC como amenazantes. Entre otras cosas, se habría dicho:
«Si el director no baja en diez minutos, derribaremos la puerta y subiremos.»
También se habría hecho la declaración «Mañana volveremos».
Los empleados rechazan esta forma de actuar. Según ellos, cabe esperar que los supervisores actúen de manera profesional, cuidadosa e íntegra, respetando las relaciones administrativas y los intereses de la organización.
Personal expresa confianza en Jap-A-Joe
En la misma carta, los firmantes expresan explícitamente su apoyo a la directora Wendy Jap-A-Joe, quien actualmente está involucrada en un conflicto con la RvC sobre su cargo.
Según los empleados, Jap-A-Joe se ha dedicado en los últimos años de manera profesional y responsable a una organización que funcione adecuadamente. Elogian su compromiso con el personal y la atención que, según ellos, presta a los intereses y al bienestar de los trabajadores.
Los autores de la carta sostienen que su accesibilidad y disposición para escuchar a los empleados han contribuido a un entorno laboral en el que los miembros del personal se sienten escuchados y valorados.
Temen que los acontecimientos actuales no solo perturben la tranquilidad dentro de la TAS, sino que también dañen las relaciones laborales construidas y la confianza mutua.
La RvC declaró concluido el nombramiento de la directora
La carta aparece en un momento en que el conflicto sobre la dirección de la TAS ha seguido escalando.
La RvC anunció el martes en un comunicado oficial que, según el consejo, el período de nombramiento de cinco años de Jap-A-Joe venció el 19 de octubre. El consejo sostiene que su nombramiento concluyó por ministerio de la ley y que la administración provisional corresponde a la RvC a partir del 20 de octubre.
También el ministro Landveld ha indicado que el período de nombramiento ha vencido y que la transferencia de responsabilidades administrativas debe realizarse de inmediato.
Jap-A-Joe ha sostenido anteriormente que se necesita una decisión formal del jefe de Estado para poner fin a su cargo. Las diferentes posturas sobre su situación jurídica constituyen una parte importante del conflicto administrativo.
Llamado al ministro para que intervenga
Los empleados de la TAS subrayan en su carta que no cuestionan el derecho de la RvC a ejercer supervisión. Según ellos, sus objeciones se dirigen a la forma en que actualmente se ejerce esa supervisión y sus consecuencias para la organización.
Solicitan al ministro Landveld que adopte medidas para restablecer la tranquilidad, la seguridad y la estabilidad dentro de la TAS. También piden atención a las relaciones administrativas, las responsabilidades de la dirección y la protección de los trabajadores frente a la intimidación y la perturbación de sus labores.
Los firmantes consideran que las diferencias personales y administrativas no deben producirse a costa de la ejecución de las tareas legales de la TAS.
Con su carta, buscan que las operaciones puedan continuar sin interrupciones y que los empleados puedan desempeñar sus labores en un entorno seguro y respetuoso.
Por el momento no está claro qué medidas adoptará el ministro a raíz de esta carta. Tampoco se desprende de los documentos presentados cuántos empleados han firmado la carta.
La respuesta de la RvC a las acusaciones específicas sobre las auditorías de cuentas anuales, el presupuesto y la presunta intimidación no está incluida en la carta.
