Las negociaciones del convenio colectivo en Energiebedrijven Suriname continúan tras la reelección de Marciano Hellings como presidente de OWOS (Ogem Werknemers Organisatie Suriname, sindicato de trabajadores). El director de EBS, Leo Brunswijk, afirma que las conversaciones en curso no se interrumpirán, pero subraya que la prohibición de acceso a las instalaciones para Hellings seguirá vigente por el momento.
Las negociaciones del convenio colectivo de EBS siguen sobre la mesa, según el director general Leo Brunswijk, pese a las tensiones entre la dirección de la empresa y la Ogem Werknemers Organisatie Suriname, OWOS. Según él, las recientes elecciones de la directiva del sindicato no cambian nada en el proceso. Hellings fue elegido nuevamente como presidente y su Team Renewable obtuvo 586 votos, frente a 325 votos para Team Bondru.
Brunswijk dijo en una entrevista con LIM FM que el resultado electoral no es motivo para suspender las negociaciones. Según él, el mismo grupo ha recibido nuevamente la confianza de una mayoría de los miembros votantes y, por ello, la dirección y el sindicato pueden continuar con las conversaciones que ya estaban en marcha.
Según Brunswijk, las negociaciones del convenio colectivo se centran ahora principalmente en las condiciones laborales primarias. Sobre las condiciones secundarias ya se habría alcanzado un acuerdo. En la discusión sobre salarios y otros acuerdos financieros, según él, se utiliza la inflación oficial como un importante punto de partida.
El convenio colectivo de EBS para 2026 sigue sobre la mesa
Con la continuación de las conversaciones sobre el convenio colectivo de EBS, un expediente importante vuelve a ocupar un lugar central. Hellings también dejó claro tras su victoria electoral que finalizar el convenio colectivo para 2026 forma parte de las prioridades de su directiva. Además, quiere trabajar en la recuperación de la unidad dentro de OWOS tras una contienda electoral en la que las relaciones mutuas estuvieron sometidas a una fuerte presión.
Key News informó anteriormente que Team Renewable ganó las elecciones y que Team Bondru aceptó el resultado. Las elecciones fueron precedidas por un período de procedimientos judiciales y acusaciones sobre una posible injerencia en el proceso electoral. Hellings sostuvo durante la campaña que la dirección de EBS perjudicaría a su directiva.
El convenio colectivo continúa, pero la prohibición de acceso a las instalaciones para Hellings sigue vigente, según Brunswijk.
Brunswijk quiere una clara distribución de funciones
Según Brunswijk, la tranquilidad dentro de la empresa estatal de energía solo puede regresar de forma duradera cuando la dirección y el sindicato se atengan a sus propias responsabilidades. El sindicato debe, según él, defender los intereses de los trabajadores, mientras que la dirección es responsable del funcionamiento diario y la gestión de la empresa.
Brunswijk afirma que las tensiones del período reciente surgieron en parte porque, según él, las responsabilidades se han mezclado. «Todos deben cumplir su tarea. No debes pasarte a pensar que eres director o gerente», afirmó el director de EBS.
La prohibición de acceso para Hellings se mantiene pese a su reelección
Según Brunswijk, la reelección de Hellings no significa que vuelva a tener libre acceso a las instalaciones de EBS. La prohibición de acceso existente sigue vigente, según el director. Sostiene que Hellings también puede desempeñar sus funciones como presidente sindical mediante otros recursos, entre ellos la comunicación digital y el contacto con los miembros.
Un juez de medidas cautelares rechazó a finales de agosto una solicitud de OWOS y Hellings para exigir acceso a las instalaciones de EBS y a un vehículo. Hellings anunció posteriormente que apelaría. Ese procedimiento debe distinguirse del caso laboral separado sobre su relación de empleo con EBS. En ese caso, el juez cantonal rechazó anteriormente una solicitud de EBS para disolver el contrato de trabajo, tras lo cual la empresa de energía presentó una apelación. También informaciones recientes sobre las declaraciones de Brunswijk mencionan la prohibición de acceso mantenida.
La tensión entre la dirección de EBS y el sindicato sigue siendo un punto de atención
La relación entre la dirección de EBS y OWOS lleva tiempo siendo tensa. A principios de este año, los trabajadores paralizaron sus labores porque, según el sindicato, importantes cuestiones laborales y expedientes del convenio colectivo no se abordaban de manera suficiente. El conflicto en torno a Hellings como empleado de EBS también se viene tramitando desde hace tiempo mediante procedimientos judiciales.
Al mismo tiempo, ambas partes intentan continuar el proceso del convenio colectivo de EBS. Para los trabajadores, es especialmente importante qué acuerdos se alcanzarán finalmente sobre el salario, el poder adquisitivo y otras condiciones laborales primarias. Brunswijk indica que la inflación se utiliza como referencia, pero no anunció en la entrevista un porcentaje concreto ni una nueva escala salarial.
El incidente de disparos sigue siendo asunto de la policía
Brunswijk también se refirió al reciente incidente de disparos en el que un empleado de EBS fue víctima. Dice que no quiere anticiparse a la investigación policial. Según él, la dirección de EBS envió de inmediato al departamento de seguridad a la víctima y espera las conclusiones de las autoridades competentes.
Según Brunswijk, la empresa quiere mirar hacia adelante después del período turbulento y el conflicto entre la dirección y el sindicato no tiene por qué seguir repercutiendo permanentemente. La próxima fase de las negociaciones del convenio colectivo de EBS deberá dejar claro si ambas partes pueden llegar a acuerdos que sean aplicables para los trabajadores y la empresa, pese a las disputas existentes.
