El Hof van Justitie (Tribunal de Justicia) confirmó el viernes 30 de octubre de 2026, en apelación, que el período de nombramiento de Wendy Jap-A-Joe como directora de la Telecommunicatie Autoriteit Suriname (TAS) ha expirado. Según el tribunal, no es necesaria una resolución de destitución separada para poner fin a su cargo de directora. Con ello, se mantiene la anterior decisión del juez cantonal.
Al examinar la apelación, el tribunal trató conjuntamente varios agravios, debido a que están estrechamente relacionados entre sí. La cuestión central era si Jap-A-Joe podía seguir desempeñándose como directora, tras expirar su período legal de nombramiento de cinco años, sobre la base de su contrato de trabajo por tiempo indefinido.
El tribunal determinó que el nombramiento de un director de TAS se realiza, conforme a la Wet Telecommunicatievoorzieningen, por un período de cinco años. Jap-A-Joe fue nombrada para este cargo a partir del 20 de octubre de 2021. Por ello, su período de nombramiento expiró el 19 de octubre de 2026.
No es necesaria una resolución de destitución
Una parte importante de la apelación se refería a la posición de Jap-A-Joe de que sería necesaria una resolución presidencial de destitución separada para poner fin formalmente a su cargo de directora.
El tribunal no sigue este razonamiento. Según las consideraciones expuestas, el nombramiento concluye al expirar el plazo establecido en la resolución original. Para ello no se requiere una resolución de destitución adicional.
En caso de que aun así se expida una confirmación escrita de la terminación, esta solo tendría, según las consideraciones, un carácter confirmatorio. Después de todo, la terminación del cargo de directora ya se deriva de la expiración del período legal de nombramiento.
Contrato de trabajo entra en conflicto con la ley
El tribunal también abordó el contrato de trabajo que Jap-A-Joe celebró con TAS el 1 de noviembre de 2021. Este contrato fue celebrado por tiempo indefinido e incluía disposiciones que, según Jap-A-Joe, permitían su continuidad como directora.
El contrato estipulaba, entre otras cosas, que la directora podía seguir realizando sus labores hasta que, conforme a la ley, se tomara otra decisión. Esta disposición tenía como objetivo evitar que surgiera un vacío administrativo en TAS tras la finalización del período de nombramiento.
Sin embargo, el tribunal considera que la regulación contractual, en la medida en que prevé la continuación del cargo de directora después del plazo legal, entra en conflicto con la Wet Telecommunicatievoorzieningen.
La ley misma prevé una regulación para la continuidad de la administración cuando falta un director.
Según el artículo 4, párrafo 2, en ese caso la administración puede ser asumida por un subdirector designado por el Raad van Commissarissen (Consejo de Supervisión). Cuando faltan tanto el director como los subdirectores, la administración es asumida provisionalmente por el Raad van Commissarissen.
Con ello, la ley ofrece, según la valoración judicial, una disposición para evitar un vacío administrativo.
Interrogantes sobre la celebración del contrato de trabajo
Otra parte importante de la evaluación se refiere a la manera en que se celebró el contrato de trabajo con Jap-A-Joe.
Según la Wet Telecommunicatievoorzieningen, las condiciones laborales del director y los subdirectores son establecidas por el ministro responsable, después de escuchar al Raad van Commissarissen y tras recibir la aprobación del Raad van Ministers (Consejo de Ministros).
El tribunal determinó, según las consideraciones anotadas durante la sentencia, que no se ha demostrado que se hubiera concedido la aprobación requerida del Raad van Ministers para el contrato de trabajo en cuestión.
Tampoco se ha demostrado que el entonces presidente-comisario de TAS hubiera sido autorizado por el ministro para firmar el contrato en su nombre.
El contrato de trabajo fue firmado en ese momento por Jap-A-Joe y el entonces presidente-comisario.
Estas circunstancias desempeñan un papel importante en la evaluación de la posición jurídica en la que se ampara Jap-A-Joe.
Sin embargo, la validez jurídica definitiva del contrato de trabajo no está establecida sin más. En la [sentencia del juez cantonal del 26 de octubre de 2026](https://rechtspraak.sr/sru-k1-2026-4/?utm_source=chatgpt.com) ya se determinó que el contrato queda provisionalmente sin efecto, a la espera de un eventual procedimiento de fondo en el que se decidirá sobre su validez jurídica.
También se abordó el anterior cargo de subdirectora
Durante el tratamiento también se abordó el anterior cargo de Jap-A-Joe como subdirectora.
Según las consideraciones anotadas, su anterior posición como subdirectora no ofrece una base automática para reclamar nuevamente ese cargo tras expirar su nombramiento como directora.
El tribunal tuvo en cuenta que fue nombrada directora desde su anterior cargo.
La anterior sentencia se mantiene
Con la decisión en apelación se confirma la anterior sentencia del juez cantonal Robert Praag del lunes 26 de octubre.
El juez cantonal había determinado entonces que Jap-A-Joe ya no estaba autorizada a actuar en nombre de TAS. También se le ordenó abandonar el edificio de TAS y transferir las responsabilidades administrativas, documentos y recursos de la empresa al Raad van Commissarissen.
Además, el contrato de trabajo del 1 de noviembre de 2021 fue provisionalmente suspendido, hasta que se decida sobre su validez jurídica en un procedimiento de fondo separado.
Sobre esta decisión anterior, [Key News informó el 26 de octubre](https://keynews.sr/rechter-wijst-vorderingen-jap-a-joe-af-in-tas-conflict-rvc-krijgt-gelijk-over-overdracht/?utm_source=chatgpt.com).
Jap-A-Joe interpuso posteriormente una apelación. El tribunal examinó el caso desde el miércoles 28 de octubre, tras lo cual los representantes legales de las partes involucradas explicaron sus posiciones. [Key News informó anteriormente sobre el tratamiento de la apelación](https://keynews.sr/hoger-beroep-jap-a-joe-tegen-tas-vonnis-in-behandeling-advocaten-verwachten-spoedig-uitspraak/?utm_source=chatgpt.com).
Con la sentencia del viernes se mantiene la anterior decisión judicial sobre la terminación del cargo de directora de Jap-A-Joe. La administración de TAS es asumida provisionalmente conforme a la regulación legal, mientras no se haya nombrado un nuevo director.
La cuestión de qué posibles reclamaciones laborales puede aún derivar Jap-A-Joe de su contrato puede evaluarse por separado en un procedimiento de fondo.
