Een groep personeelsleden van de Nationale Milieu Autoriteit (NMA) heeft in een open brief aan president Jennifer Simons opnieuw aandacht gevraagd voor wat zij omschrijven als bestuurlijke en juridische vraagstukken binnen de organisatie. De brief is ter publicatie aangeboden aan Tra Fas De en Key News.
De medewerkers vragen onder meer duidelijkheid over de juridische status en samenstelling van de Raad van Toezicht (RvT) en dringen aan op maatregelen om de governance binnen de NMA op orde te brengen.
De personeelsleden, die vanwege hun positie anoniem wensen te blijven, wijzen erop dat zij zich eerder over dezelfde kwestie tot de regering hebben gewend. Volgens de open brief is op 18 februari 2026 al een schrijven gericht aan vicepresident Gregory Rusland.
Daarin zou aandacht zijn gevraagd voor de rechtmatigheid van de bestuurlijke inrichting van de NMA, de positie en benoeming van de directie, het ontbreken van een vastgesteld directiereglement en in het bijzonder het ontbreken van een rechtsgeldig functionerende Raad van Toezicht.
In de nieuwe brief aan president Simons stellen de medewerkers dat zij hierover nog steeds duidelijkheid wensen. Zij vragen het staatshoofd daarom helderheid te verschaffen over de huidige juridische status en samenstelling van de RvT.
Daarnaast vragen zij om maatregelen indien blijkt dat de huidige governance-structuur van de milieuautoriteit niet volledig in overeenstemming is met de Milieu Raamwet. Ook wordt verzocht om op korte termijn de vereiste bestuursstructuren, waaronder een volgens de wet functionerende Raad van Toezicht en de daarbij behorende interne reglementen, vast te stellen en uit te voeren.
De Milieu Raamwet voorziet in een Raad van Toezicht bij de NMA. Deze raad heeft onder meer een toezichthoudende rol op het financieel beheer en het bestuur van de autoriteit. De wet bepaalt eveneens dat de leden na goedkeuring van de Raad van Ministers door de president worden benoemd.
Zorgen over leiding en werkklimaat
In de open brief gaan de personeelsleden ook in op de leiding van de organisatie. Zij wijzen op de benoembaarheidseisen voor de functie van directeur zoals opgenomen in de Milieu Raamwet en vragen aandacht voor de deskundigheid binnen de leiding van de autoriteit.
Volgens de brief bestaan er daarnaast klachten over de wijze waarop binnen de NMA leiding wordt gegeven. Medewerkers zouden zich geconfronteerd voelen met wat zij omschrijven als agressief en intimiderend gedrag. Dit zou volgens hen een negatieve invloed hebben op de werksfeer, de samenwerking en het professioneel functioneren van de organisatie.
De opstellers vragen president Simons daarom het functioneren en de wijze van leidinggeven door de directie onafhankelijk te laten beoordelen. Indien uit zo’n beoordeling blijkt dat maatregelen noodzakelijk zijn, zou volgens hen moeten worden ingegrepen om werknemers te beschermen en een integere en professionele bedrijfsvoering te waarborgen.
De beschuldigingen over het werkklimaat en de wijze van leidinggeven zijn afkomstig van de anonieme medewerkers. In de open brief worden deze niet onderbouwd met afzonderlijke onderzoeksbevindingen. Key News en Tra Fas De beschikken op dit moment niet over een reactie van de directie van de NMA op deze aantijgingen.
De medewerkers benadrukken dat hun oproep volgens hen niet voortkomt uit persoonlijke belangen. Zij stellen dat een onafhankelijke en deskundige milieuautoriteit alleen effectief kan functioneren wanneer de bestuurlijke, juridische en financiële fundamenten van de organisatie goed zijn geregeld.
Zij doen daarom een beroep op president Simons om de kwestie te laten onderzoeken en waar nodig maatregelen te treffen. De medewerkers sluiten hun brief af met de verwachting dat het staatshoofd, gezien het belang van rechtmatige en transparante milieugovernance, aandacht aan de kwestie zal besteden.
Download hier de brieven: NMA_briefwisseling_president_vicepresident_2026
