Centrale Bank Werknemers Organisatie（CBWO，中央银行雇员工会）警告称，部分执行Bemiddelingsraad（调解委员会）的最终裁决，可能会对苏里南未来的劳资纠纷产生影响。工会主席Robby Berenstein表示，如果雇主可以自行调整具有约束力的裁决或附加额外条件，将形成危险的先例。
De Centrale Bank van Suriname的员工已停工，因为据工会称，管理层没有完全遵从有关劳动条件的最终裁决。Bemiddelingsraad根据收入类别，确定了14%至16%的结构性加薪。
Centrale Bank现已发放一笔一次性款项，并将交通津贴提高12%。但对于工资，管理层宣布加薪11.4%，并追溯至2026年1月1日生效。CBWO不接受这一比例。
围绕员工缴费的分歧
Berenstein称，银行管理层将全面调整工资与员工缴纳养老金和医疗费用的安排挂钩。CBWO认为，这两个议题应分开处理。
在调解过程中，管理层提议今后让员工为其养老金和医疗费用保障缴费。工会称，目前员工工资中没有为此扣除任何金额。
Bemiddelingsraad没有就此确定任何比例。Berenstein称，最终裁决指出，任何可能的员工缴费都必须由管理层和工会另行讨论。 “Wij schuwen geen overleg”（我们不回避协商），Berenstein周一在工会联合会C-47的记者会上表示。然而，CBWO不希望这项协商被用作全面执行工资协议的条件。
工会还希望在可能实施员工缴费时，明确员工将获得什么回报。其中包括医疗费用保障的质量以及养老金安排的内容。
不同收入群体的不同加薪幅度
最终裁决规定，月薪不超过SRD 30.000的员工加薪16%。随后收入群体适用的比例分别为15.5%和15%。月薪超过SRD 90.000的员工将增加14%。
平均工资调整幅度因此为15.1%。此外，还确定了一笔与收入挂钩的一次性款项。最低收入类别的员工可获得一个半月工资。较高类别则依次降至1.25个月、1个月，最终为0.75个月。
根据集体劳动协议，最终裁决具有约束力
Berenstein承认，法律人士对于Bemiddelingsraad裁决的法律地位存在不同看法。他表示，这在此次冲突中并非决定性因素，因为Centrale Bank与CBWO之间的集体劳动协议规定，所要求的最终裁决具有约束力。
据称，管理层并未表示其认为该裁决不具约束力。工会称，冲突主要围绕银行执行该裁决的方式。
CBWO表示，银行不能部分执行该裁决，也不能基于自行解读来执行。Berenstein称，如果允许这样做，可能会削弱员工和工会在未来劳资纠纷中的地位。
Bemiddelingsraad召集各方会谈
Bemiddelingsraad已邀请管理层和员工组织于周一晚上进行协商。CBWO将在会上坚持要求“naar letter en geest”（按照字面和精神）执行最终裁决。
会谈结果将于周二提交给全体会员大会。随后，会员将决定是否以及如何继续行动。Berenstein称，停工并非目的本身，而是迫使全面执行已达成工资协议的一种手段。
