La Centrale Bank Werknemers Organisatie (CBWO; Organización de Trabajadores del Banco Central) advierte que la ejecución parcial del dictamen final del Bemiddelingsraad (Consejo de Mediación) կարողría tener consecuencias para futuros conflictos laborales en Suriname. Según el presidente sindical Robby Berenstein, se crea un precedente peligroso cuando los empleadores pueden modificar un dictamen vinculante según su propio criterio o imponer condiciones adicionales.
Los trabajadores de la Centrale Bank van Suriname han suspendido sus labores, porque, según el sindicato, la dirección no cumple plenamente con el dictamen final sobre las condiciones laborales. El Bemiddelingsraad estableció un aumento salarial estructural de entre el 14 y el 16 por ciento, según la categoría de ingresos.
La Centrale Bank ya ha pagado una suma global y aumentó el subsidio de transporte en un 12 por ciento. Sin embargo, para los salarios, la dirección anunció un aumento del 11,4 por ciento, con efecto retroactivo al 1 de enero de 2026. La CBWO no acepta ese porcentaje.
Desacuerdo sobre las contribuciones de los trabajadores
Según Berenstein, la dirección del banco vincula el ajuste salarial completo a acuerdos sobre las contribuciones de los trabajadores para la pensión y los costos médicos. La CBWO sostiene que ambos temas deben tratarse por separado.
Durante el proceso de mediación, la dirección propuso que los trabajadores contribuyeran en adelante a sus prestaciones de pensión y costos médicos. Actualmente, según el sindicato, no se deducen montos de los salarios para ello.
El Bemiddelingsraad no ha establecido ningún porcentaje al respecto. Según Berenstein, el dictamen final indica que una eventual contribución de los trabajadores debe ser discutida por separado entre la dirección y el sindicato. “Wij schuwen geen overleg” (no rehuimos el diálogo), dijo Berenstein el lunes durante una conferencia de prensa de la central sindical C-47. Sin embargo, la CBWO no quiere que esta consulta se utilice como condición para la ejecución completa de los acuerdos salariales.
El sindicato también quiere claridad sobre lo que los empleados recibirán a cambio en caso de eventuales contribuciones de los trabajadores. Esto incluye, entre otros aspectos, la calidad de la prestación de costos médicos y el contenido del régimen de pensiones.
Diferentes aumentos por grupo de ingresos
El dictamen final prevé un aumento salarial del 16 por ciento para los trabajadores con un salario mensual de hasta SRD 30.000. Para los siguientes grupos de ingresos se aplican porcentajes de 15,5 y 15 por ciento. Los trabajadores con un salario superior a SRD 90.000 recibirán un 14 por ciento adicional.
El ajuste salarial promedio se sitúa así en el 15,1 por ciento. Además, se estableció una suma global según los ingresos. Los trabajadores de la categoría de ingresos más baja reciben un salario equivalente a un mes y medio. Para las categorías superiores, esto se reduce a 1,25 meses, un mes y finalmente 0,75 meses.
Dictamen final vinculante según el convenio colectivo
Berenstein reconoce que los juristas tienen opiniones diferentes sobre el estatus jurídico de las decisiones del Bemiddelingsraad. Según él, esto no es decisivo en este conflicto, porque el convenio colectivo entre la Centrale Bank y la CBWO establece que un dictamen final solicitado es vinculante.
La dirección no habría indicado que considera el dictamen como no vinculante. Según el sindicato, el conflicto gira principalmente en torno a la forma en que el banco ejecuta la decisión.
La CBWO sostiene que el banco no puede ejecutar el dictamen parcialmente ni sobre la base de una interpretación propia. Según Berenstein, si esto se permite, podría debilitar la posición de los trabajadores y los sindicatos en futuros conflictos laborales.
El Bemiddelingsraad convoca a las partes
El Bemiddelingsraad ha invitado a la dirección y a la organización de trabajadores a una consulta el lunes por la noche. La CBWO mantendrá allí la exigencia de que el dictamen final se ejecute “naar letter en geest” (según la letra y el espíritu).
El resultado de la conversación será presentado el martes ante una asamblea general de miembros. Posteriormente, los miembros determinarán si las acciones continuarán y de qué manera. Según Berenstein, la suspensión de labores no es un fin en sí mismo, sino un medio para exigir la ejecución completa de los acuerdos salariales alcanzados.
