在 Marciano Hellings 再次当选 OWOS 主席后，Energiebedrijven Suriname（苏里南能源公司）的集体劳动协议谈判继续进行。EBS 总经理 Leo Brunswijk 表示，正在进行的协商不会中断，但强调对 Hellings 的禁入公司场地措施暂时仍然有效。
EBS 总经理 Leo Brunswijk 表示，尽管公司管理层与 Ogem Werknemers Organisatie Suriname（OWOS，苏里南 Ogem 员工组织）之间关系紧张，EBS 集体劳动协议仍在谈判桌上。根据他的说法，工会近期的理事会选举不会改变这一进程。Hellings 再次当选主席，其 Team Renewable 获得586票，而 Team Bondru 获得325票。
Brunswijk 在接受 LIM FM 采访时表示，选举结果并不是暂停谈判的理由。根据他的说法，同一团体再次获得了多数投票会员的信任，因此管理层和工会可以继续此前已展开的会谈。
Brunswijk 表示，集体劳动协议谈判目前主要聚焦于主要劳动条件。据称，次要劳动条件已达成一致。在讨论工资及其他财务安排时，官方通胀率被作为重要出发点。
2026年 EBS 集体劳动协议仍在谈判桌上
随着EBS 集体劳动协议协商的继续推进，一项重要议题再次成为焦点。Hellings 在赢得选举后也明确表示，完成2026年集体劳动协议是其理事会的优先事项之一。此外，他希望在一场令内部关系承受巨大压力的选举竞争后，致力于恢复 OWOS 内部的团结。
Key News 此前报道，Team Renewable 赢得选举，Team Bondru 已接受结果。选举之前曾经历一段法律程序以及有关可能干预选举过程的指控。Hellings 在竞选期间称，EBS 管理层会使其理事会处于不利地位。
Brunswijk 表示，集体劳动协议谈判将继续，但对 Hellings 的禁入公司场地措施仍然有效。
Brunswijk 希望明确角色分工
Brunswijk 表示，只有当管理层和工会各自遵守自身职责时，这家国有能源企业内部的平静才能持续恢复。根据他的说法，工会必须维护员工利益，而管理层则负责公司的日常运作和管理。
Brunswijk 表示，过去一段时期的紧张局势部分是由于职责界限被混淆所致。“每个人都必须履行自己的任务。你不应该越界，认为自己是总经理或经理，”这名 EBS 总经理说道。
Hellings 再次当选后禁入公司场地措施仍然有效
Brunswijk 表示，Hellings 的再次当选并不意味着他将重新获得自由进入 EBS 场地的权利。现有的禁入公司场地措施仍然有效。这名总经理称，Hellings 也可以通过其他方式履行工会主席职责，包括数字通信以及与会员联系。
8月底，一名临时禁令法官驳回了 OWOS 和 Hellings 提出的要求进入 EBS 场地并获得一辆车辆的申请。Hellings 随后宣布上诉。该程序应与涉及其在 EBS 劳动关系的另一宗劳动案件区分开来。在该案件中，地方法院法官此前驳回了 EBS 提出的解除劳动合同请求，能源公司随后提起上诉。关于 Brunswijk 言论的近期报道也提及维持禁入公司场地措施。
EBS 管理层与工会之间的紧张关系仍受关注
EBS 管理层与 OWOS 的关系长期紧张。今年早些时候，员工曾停工，因为工会认为重要的劳动议题和集体劳动协议事项没有得到充分处理。围绕 Hellings 作为 EBS 员工的冲突，也长期通过法律程序进行处理。
与此同时，双方正试图继续推进EBS 集体劳动协议进程。对员工而言，最重要的是最终将在工资、购买力及其他主要劳动条件方面达成哪些协议。Brunswijk 表示，通胀率将被用作参考，但他在采访中没有公布具体百分比或新的工资等级。
枪击事件仍由警方处理
Brunswijk 还谈及近期一名 EBS 员工成为受害者的枪击事件。他表示，不希望对警方调查作出预判。根据他的说法，EBS 管理层已立即派遣安保部门前往受害者处，并等待主管当局的调查结果。
Brunswijk 表示，公司希望在经历动荡时期后向前看，管理层与工会之间的冲突不必永久持续影响公司。接下来EBS 集体劳动协议谈判阶段将必须表明，双方能否尽管存在现有争议，仍达成对员工和公司均可执行的协议。
