CAO-onderhandelingen EBS gaan door; Hellings nog steeds terreinverbod

De cao EBS blijft volgens algemeen directeur Leo Brunswijk op de onderhandelingstafel, ondanks de spanningen tussen de bedrijfsleiding en de Ogem Werknemers Organisatie Suriname, OWOS. De recente bestuursverkiezingen bij de bond veranderen volgens hem niets aan het traject. Hellings werd opnieuw gekozen als voorzitter en zijn Team Renewable behaalde 586 stemmen, tegenover 325 stemmen voor Team Bondru.

Brunswijk zegt in een interview met LIM FM dat de verkiezingsuitslag geen reden is om de onderhandelingen stil te leggen. Volgens hem heeft dezelfde groep opnieuw het vertrouwen gekregen van een meerderheid van de stemmende leden en kunnen directie en vakbond daarom verder met de gesprekken die al liepen.

De cao-onderhandelingen richten zich volgens Brunswijk nu vooral op de primaire arbeidsvoorwaarden. Over de secundaire voorwaarden zou reeds overeenstemming zijn bereikt. Bij de bespreking van lonen en andere financiële afspraken wordt volgens hem de officiële inflatie als belangrijk uitgangspunt gebruikt.

Cao EBS 2026 blijft op tafel

Met de voortzetting van het cao EBS-overleg komt een belangrijk dossier opnieuw centraal te staan. Hellings maakte na zijn verkiezingswinst eveneens duidelijk dat het afronden van de cao voor 2026 tot de prioriteiten van zijn bestuur behoort. Daarnaast wil hij werken aan herstel van de eenheid binnen OWOS na een verkiezingsstrijd waarin de onderlinge verhoudingen stevig onder druk kwamen te staan.

Key News meldde eerder dat Team Renewable de verkiezingen won en dat Team Bondru de uitslag heeft geaccepteerd. Aan de verkiezingen ging een periode vooraf met juridische procedures en beschuldigingen over mogelijke inmenging in het verkiezingsproces. Hellings stelde tijdens de campagne dat de EBS-leiding zijn bestuur zou benadelen.

De cao gaat door, maar het terreinverbod voor Hellings blijft volgens Brunswijk van kracht.

Brunswijk wil duidelijke rolverdeling

Volgens Brunswijk kan de rust binnen het staatsenergiebedrijf alleen duurzaam terugkeren wanneer directie en vakbond zich houden aan hun eigen verantwoordelijkheden. De bond moet volgens hem opkomen voor de belangen van werknemers, terwijl de directie verantwoordelijk is voor het dagelijkse functioneren en de aansturing van het bedrijf.

Brunswijk zegt dat de spanningen van de afgelopen periode mede zijn ontstaan doordat verantwoordelijkheden volgens hem door elkaar zijn gaan lopen. “Iedereen moet zijn taak uitvoeren. Je moet niet overstappen om te denken dat je directeur of manager bent”, aldus de EBS-directeur.

Terreinverbod Hellings blijft ondanks herverkiezing

De herverkiezing van Hellings betekent volgens Brunswijk niet dat hij opnieuw vrije toegang krijgt tot de terreinen van EBS. Het bestaande terreinverbod blijft volgens de directeur van kracht. Hij stelt dat Hellings zijn werkzaamheden als vakbondsvoorzitter ook via andere middelen kan uitvoeren, waaronder digitale communicatie en contact met de leden.

Een kortgedingrechter wees eind augustus een verzoek van OWOS en Hellings af om toegang tot de EBS-terreinen en een voertuig af te dwingen. Hellings kondigde daarna hoger beroep aan. Die procedure moet worden onderscheiden van de afzonderlijke arbeidszaak rond zijn dienstverband bij EBS. In die zaak wees de kantonrechter eerder een verzoek van EBS tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af, waarna het energiebedrijf hoger beroep instelde. Ook recente berichtgeving over de uitspraken van Brunswijk maakt melding van het gehandhaafde terreinverbod.

Spanning tussen EBS-directie en bond blijft aandachtspunt

De relatie tussen de EBS-directie en OWOS is al langere tijd gespannen. Eerder dit jaar legden werknemers het werk neer, omdat volgens de bond belangrijke arbeidsvraagstukken en cao-dossiers niet voldoende werden aangepakt. Het conflict rond Hellings als werknemer van EBS loopt daarnaast al langere tijd via juridische procedures.

Tegelijk proberen beide kanten het cao EBS-traject voort te zetten. Voor werknemers is vooral van belang welke afspraken uiteindelijk worden gemaakt over loon, koopkracht en andere primaire arbeidsvoorwaarden. Brunswijk geeft aan dat de inflatie daarbij als referentie wordt gebruikt, maar heeft in het interview geen concreet percentage of nieuwe loonreeks bekendgemaakt.

Schietincident blijft zaak voor politie

Brunswijk ging ook in op het recente schietincident waarbij een EBS-medewerker slachtoffer werd. Hij zegt niet vooruit te willen lopen op het politieonderzoek. De EBS-directie heeft volgens hem direct de beveiligingsafdeling naar het slachtoffer gestuurd en wacht de bevindingen van de bevoegde autoriteiten af.

Volgens Brunswijk wil het bedrijf na de roerige periode vooruitkijken en hoeft het conflict tussen directie en bond niet permanent door te blijven werken. De komende fase van de cao EBS-onderhandelingen zal duidelijk moeten maken of beide partijen ondanks de bestaande geschillen tot afspraken kunnen komen die voor werknemers en het bedrijf uitvoerbaar zijn.