在一次新闻发布会上，受影响员工提出了他们的投诉，Grep将Canawaima内部的情况形容为严峻。据他称，存在结构性问题，不仅影响劳动条件，也引发对公司管理方式的质疑。“情况严峻。那里有一个监事会，什么都要插手，”Grep表示。他强调，监事会具有监督职能，而日常运营则由管理层负责。
据这名工会人士称，码头经理似乎没有为组织内部的问题承担足够责任。他还指控工作场所存在攻击性行为。这些指控目前尚未得到独立证实。
工资和假期津贴计算错误
其中一项主要投诉涉及员工受到的财务待遇。Grep称，工资一再被错误计算，员工因其假期津贴计算不正确而仍有款项未获支付。“工资一直被错误计算。假期津贴被错误计算，差额至今仍未支付，”他说。
Grep认为，让员工继续等待他们自认为有权获得的款项是不可接受的。他质疑为何管理层未采取适当措施解决这些问题。
医疗卡过期，病假申报受到质疑
据这名工会人士称，员工的医疗保障也造成问题。他表示，10月31日到期的医疗卡，直到11月4日才再次发放给员工。Grep认为，此类行政事务应及时安排，以免员工生病时缺乏必要保障。
他还提到一个案例：据他称，一名员工获得医生批准的两天病假。Canawaima管理层随后据称联系了该员工的女儿——按他的说法，她是一名医生——要求撤销已批准的病假天数。
Grep表示，他已建议该员工不要配合此类要求。他不排除如证实有人对医生施加不当压力，将向国家健康保险基金（SZF）提出投诉。
有关威胁和优待的投诉
除劳动相关问题外，Grep还谈到据称存在对员工的威胁。据他称，员工在履行工作职责时面临被施压的情况。
这名工会人士还质疑苏里南与圭亚那之间渡运的安排。他讲述了自己的经历：他清晨抵达码头时，是队伍中的第21辆车。他原以为可以搭乘第一班船离开，但后来得知存在一份优先名单。Grep暗示，一些旅客可能获得优待。此外，他称旅客并非总会出示所需的船票。他希望这些做法也受到调查。
利益团体宣布提起五宗诉讼
Canawaima Belangengroep在新闻发布会上宣布，计划对Canawaima Management Company提起五宗诉讼。该团体还提到组织内部据称存在歧视以及不断加剧的族群紧张关系。
相关员工获得Grep和法学人士Mitchel Fitz-James的协助。据Grep称，多名员工正与公司管理层陷入冲突。他尤其提及一宗涉及一名姓Enser女性的法律案件，但因有人要求不要就此公开发表言论，未对案件内容作进一步说明。
此前对Canawaima的调查
新的投诉出现之际，Canawaima因管理和财务问题已承受压力一段时间。Key News此前报道称，Landveld部长已下令对五年期间的财务管理和公司运营进行调查。其中将审查财务问责、人员决定、内部控制及管理层责任等事项。该部长当时也承认，监事会过多干预运营事务。他主张更明确地区分管理与监督。
此前，一名码头经理和一名顾问也因内部冲突被停职。该项当时宣布的调查结果应为可能采取的后续步骤提供明确依据。
呼吁总统Simons
Grep在声明中直接向总统发表讲话。他认为，国家元首也应将她宣布的务实政策应用于Canawaima的情况。据他称，人员被安排在负责任的职位上，是为了让他们适当履行职责。如果未能做到，工会人士认为就必须进行干预。
“我相信该部，尤其是TCT部长，会进行深入调查，”Grep说。他还呼吁Simons追究其部长的责任，并确保员工的投诉得到认真处理。
