Lors d’une conférence de presse au cours de laquelle des travailleurs lésés ont porté leurs plaintes à l’attention du public, Grep a qualifié la situation au sein de Canawaima de préoccupante. Selon lui, il s’agit de problèmes structurels qui nuisent non seulement aux conditions de travail, mais soulèvent également des questions sur la manière dont l’entreprise est dirigée. « La situation est préoccupante. Il y a un RvC là-bas qui se mêle de tout », a déclaré Grep. Il a souligné que le conseil de surveillance exerce une fonction de contrôle et que la gestion quotidienne de l’entreprise relève de la responsabilité de la direction.
Selon le syndicaliste, il semble que le terminalmanager n’assume pas suffisamment ses responsabilités face aux problèmes au sein de l’organisation. Il a également formulé des accusations de comportement agressif sur le lieu de travail. Ces allégations n’ont pour l’instant pas été établies de manière indépendante.
Salaires et indemnités de congés calculés de manière erronée
L’une des principales plaintes concerne le traitement financier des travailleurs. Grep affirme que les salaires sont calculés de manière erronée à plusieurs reprises et que les travailleurs ont encore droit à de l’argent en raison de calculs incorrects de leurs indemnités de congés. « Des salaires qui sont continuellement calculés de manière erronée. Des indemnités de congés qui ont été mal calculées et dont la différence n’a pas encore été versée », a-t-il déclaré.
Selon Grep, il est inacceptable que les travailleurs doivent continuer à attendre des montants auxquels ils estiment avoir droit. Il se demande pourquoi la direction ne prend pas de mesures adéquates pour résoudre ces problèmes.
Cartes médicales expirées et congé maladie contesté
Les prestations médicales du personnel posent également problème, selon le syndicaliste. Il a déclaré que des cartes médicales ayant expiré le 31 octobre n’ont été à nouveau remises aux travailleurs que le 4 novembre. Grep estime que de telles questions administratives doivent être réglées à temps, afin que les travailleurs ne se retrouvent pas sans les prestations nécessaires en cas de maladie.
Il a également évoqué un cas dans lequel un travailleur aurait, selon lui, reçu deux jours de congé maladie d’un médecin. La direction de Canawaima aurait ensuite contacté la fille du travailleur, qui est médecin selon sa déclaration, en lui demandant de retirer les jours de maladie accordés.
Grep affirme avoir conseillé au travailleur de ne pas accéder à une telle demande. Il n’exclut pas le dépôt d’une plainte auprès du Staatsziekenfonds (SZF, fonds national d’assurance maladie) s’il s’avère qu’une pression non autorisée a été exercée sur un médecin.
Plaintes concernant des menaces et un traitement préférentiel
Outre les problèmes liés au travail, Grep a parlé de menaces présumées à l’encontre de membres du personnel. Selon lui, les travailleurs sont confrontés à des situations dans lesquelles ils sont mis sous pression durant l’exécution de leurs tâches.
Le syndicaliste s’est également interrogé sur la situation concernant la traversée entre le Suriname et le Guyana. Il a relaté une expérience personnelle au cours de laquelle il est arrivé tôt le matin au terminal et se trouvait avec le 21e véhicule dans la file. Il pensait pouvoir partir avec le premier bateau, mais a appris plus tard qu’une liste de priorités était appliquée. Grep a suggéré que certains voyageurs bénéficient peut-être d’un traitement préférentiel. Il a également affirmé que les voyageurs ne présentent pas toujours les billets requis. Il souhaite que ces pratiques fassent également l’objet d’une enquête.
Un groupe d’intérêts annonce cinq procédures judiciaires
Le Canawaima Belangengroep a annoncé lors de la conférence de presse vouloir engager cinq procédures judiciaires contre la Canawaima Management Company. Le groupe évoque également une discrimination présumée et des tensions ethniques croissantes au sein de l’organisation.
Les travailleurs concernés sont assistés par Grep et le juriste Mitchel Fitz-James. Selon Grep, plusieurs employés sont impliqués dans des conflits avec la direction de l’entreprise. Il a notamment fait référence à une affaire juridique impliquant une femme portant le nom de famille Enser, mais n’a pas abordé le fond du dossier en raison d’une demande de ne pas faire de déclarations publiques à ce sujet.
Enquêtes antérieures sur Canawaima
Les nouvelles plaintes interviennent alors que Canawaima est déjà sous pression depuis un certain temps en raison de problèmes administratifs et financiers. Key News avait précédemment rapporté que le ministre Landveld avait ordonné une enquête sur l’administration financière et la gestion de l’entreprise sur une période de cinq ans. Celle-ci devait notamment examiner la reddition de comptes financière, les décisions relatives au personnel, le contrôle interne et les responsabilités de la direction. Le ministre avait également reconnu à l’époque que le conseil de surveillance se mêlait trop des affaires opérationnelles. Il avait plaidé en faveur d’une séparation plus claire entre la direction et la supervision.
Un terminalmanager et un conseiller avaient également été suspendus auparavant en raison d’un conflit interne. Les résultats de l’enquête alors annoncée devaient clarifier les éventuelles mesures de suivi.
Appel à la présidente Simons
Grep s’est adressé directement à la présidente lors de sa déclaration. Il estime que le chef de l’État doit également appliquer sa politique annoncée sans compromis à la situation chez Canawaima. Selon lui, des personnes sont placées à des postes de responsabilité dans le but qu’elles accomplissent correctement leurs tâches. Lorsque ce n’est pas le cas, il faut intervenir, selon le syndicaliste.
« J’ai confiance dans le ministère, notamment dans la ministre de TCT, pour qu’ils mènent une enquête approfondie », a déclaré Grep. Il a également appelé Simons à demander des comptes à sa ministre et à veiller à ce que les plaintes des travailleurs soient traitées avec sérieux.
