Durante una conferencia de prensa, en la que trabajadores afectados expusieron sus quejas, Grep describió la situación dentro de Canawaima como apremiante. Según él, existen problemas estructurales que no solo afectan las condiciones laborales, sino que también plantean interrogantes sobre la forma en que se gestiona la empresa. «La situación es apremiante. Hay un RvC allí que se entromete en todo», afirmó Grep. Subrayó que el consejo de supervisión tiene una función de vigilancia y que la gestión diaria de la empresa recae bajo la responsabilidad de la dirección.
Según el sindicalista, parece que el gerente de la terminal no asume suficiente responsabilidad por los problemas dentro de la organización. Además, formuló acusaciones de comportamiento agresivo en el lugar de trabajo. Estas acusaciones aún no han sido establecidas de forma independiente.
Salarios y subsidio vacacional calculados incorrectamente
Una de las principales quejas se refiere al trato financiero de los trabajadores. Grep sostiene que los salarios se calculan repetidamente de forma incorrecta y que los trabajadores aún tienen dinero pendiente debido a cálculos erróneos de su subsidio vacacional. «Salarios que se calculan incorrectamente una y otra vez. Subsidio vacacional que fue calculado incorrectamente y cuya diferencia aún no ha sido pagada», dijo.
Según Grep, es inaceptable que los trabajadores deban seguir esperando montos a los que consideran tener derecho. Se pregunta por qué la dirección no toma medidas adecuadas para resolver estos problemas.
Tarjetas médicas vencidas y baja por enfermedad cuestionada
Según el sindicalista, las prestaciones médicas del personal también generan problemas. Declaró que las tarjetas médicas que habían vencido el 31 de octubre solo fueron entregadas nuevamente a los trabajadores el 4 de noviembre. Grep considera que estos asuntos administrativos deben resolverse a tiempo, para que los trabajadores no se queden sin las prestaciones necesarias en caso de enfermedad.
Además, mencionó un caso en el que un trabajador, según él, había recibido dos días de baja por enfermedad de un médico. Posteriormente, la dirección de Canawaima habría contactado a la hija del trabajador, quien según su declaración es médica, con la solicitud de retirar los días de enfermedad concedidos.
Grep afirma haber aconsejado al trabajador que no cooperara con una solicitud de ese tipo. No descarta que se presente una queja ante el Staatsziekenfonds (SZF, Fondo Estatal de Salud) si se demuestra que se ejerció presión no autorizada sobre una médica.
Quejas sobre amenazas y trato preferencial
Además de los problemas relacionados con el trabajo, Grep habló sobre presuntas amenazas a miembros del personal. Según él, los trabajadores enfrentan situaciones en las que son presionados durante la realización de sus labores.
El sindicalista también cuestionó la situación en torno al cruce entre Surinam y Guyana. Relató una experiencia propia en la que llegó temprano por la mañana a la terminal y ocupaba el lugar 21 con su vehículo en la fila. Supuso que podría salir en el primer barco, pero más tarde escuchó que se utilizaba una lista de prioridades. Grep sugirió que algunos viajeros posiblemente reciben un trato preferencial. Además, afirmó que los viajeros no siempre muestran los boletos requeridos. Quiere que estas prácticas también sean investigadas.
Grupo de interés anuncia cinco demandas judiciales
La Canawaima Belangengroep anunció durante la conferencia de prensa que quiere entablar cinco demandas judiciales contra la Canawaima Management Company. El grupo también habla de presunta discriminación y de crecientes tensiones étnicas dentro de la organización.
Los trabajadores involucrados reciben asistencia de Grep y del jurista Mitchel Fitz-James. Según Grep, varios empleados están involucrados en conflictos con la dirección de la empresa. Se refirió, entre otras cosas, a un asunto jurídico en el que está involucrada una mujer de apellido Enser, pero no entró en detalles sobre el caso debido a una solicitud de no hacer declaraciones públicas al respecto.
Investigaciones anteriores sobre Canawaima
Las nuevas quejas surgen en un momento en que Canawaima ya lleva tiempo bajo presión debido a problemas administrativos y financieros. Key News informó anteriormente que el ministro Landveld ha ordenado investigar la administración financiera y la gestión empresarial durante un período de cinco años. En ello se examinarían, entre otros aspectos, la rendición de cuentas financiera, las decisiones de personal, el control interno y las responsabilidades de la dirección. El ministro también reconoció entonces que el consejo de supervisión se inmiscuía demasiado en asuntos operativos. Abogó por una separación más clara entre administración y supervisión.
Anteriormente, también un gerente de terminal y un asesor fueron suspendidos de sus funciones debido a un conflicto interno. Los resultados de la investigación anunciada entonces debían aclarar posibles pasos posteriores.
Llamado a la presidenta Simons
Grep se dirigió directamente a la presidenta durante su declaración. Considera que la jefa de Estado también debe aplicar su anunciada política de no-nonsense a la situación en Canawaima. Según él, las personas son colocadas en puestos de responsabilidad con la intención de que desempeñen adecuadamente sus labores. Cuando eso no ocurre, según el sindicalista, se debe intervenir.
«Tengo confianza en que el ministerio, especialmente la ministra de TCT, realizará una investigación profunda», dijo Grep. También hizo un llamado a Simons para que pida cuentas a su ministra y garantice que las quejas de los trabajadores sean tratadas con seriedad.
