教育工作者工会（Syndicaat voor Onderwijsgevenden，SO）对政府与教育工会就教育工作者重新评估所达成的阶段性结果并不满意。
根据该工会，现行安排未能为教师收入状况的结构性改善提供足够前景。SO警告称，一次性追溯性付款不应与持续性的薪资改善混为一谈。
SO董事会在一份声明中强调，尽管教育工会已给予政府空间，以便其支付目前认为在财政上可行的金额，但这并不意味着工会对结果感到满意。该工会表示，教育领域的问题依然严重，结构性措施必不可少。
政府与多个教育工会的代表于10月27日星期二在总统办公室（Kabinet van de President）举行磋商期间，就教育工作者重新评估达成了阶段性结果。有关劳动条件的谈判将继续进行。
SO认为，政府不能仅以其有限的财政能力为由。该工会表示，教育正承受巨大压力，教师的薪酬必须更好地与其教育背景、资格和责任相匹配。
“给教育工作者一点残羹剩饭已经够了，”该工会表示。该组织称，对教师的认可不应仅停留在漂亮话上，而必须体现在公平的薪酬中，同时也应考虑到不断上涨的生活成本。
呼吁教育工作者核查工资单
SO强烈呼吁教育工作者在新金额计入后，仔细核查自己的工资单。该工会表示，他们不仅应关注追溯性补偿（TWK），更应关注今后每月将收到的净工资。
该工会警告称，11月支付拖欠款项可能会让人对实际薪资改善产生误解。毕竟，TWK付款仅为一次性付款，并不构成正常月收入的一部分。
“由于额外付款，11月在财务上可能看起来很有吸引力，但真正的问题是：之后每个月还能剩下多少？”SO表示。
因此，建议教师比较其旧的和新的净工资，并核查各项扣款。该工会表示，通过这种方式，他们可以确定重新评估是否确实带来了其收入和购买力的结构性改善。
谈判必须继续
该工会强调，教育工会将继续留在谈判桌前，直到达成一个让其真正满意的结果。SO表示，公平的薪酬对于保持教育行业的吸引力并保障该领域的未来是必要的。
该工会称，临时性财政补偿不足以解决教育领域的结构性问题。该组织表示，为此需要可持续措施，以及政府与教育工作者代表之间持续的对话。
SO在声明最后呼吁教师保持批判性，不要只关注11月的额外付款。
“保持批判性。核查您的工资单。提出问题。目光不要只停留在11月，”教育工作者工会董事会的信息写道。
