Le Syndicaat voor Onderwijsgevenden (SO, syndicat des enseignants) n’est pas satisfait du résultat intermédiaire auquel le gouvernement et les syndicats de l’enseignement sont parvenus concernant la revalorisation des enseignants.
Selon le syndicat, le régime actuel offre des perspectives insuffisantes d’amélioration structurelle de la situation salariale des enseignants. Le SO avertit qu’un paiement unique avec effet rétroactif ne doit pas être confondu avec une amélioration salariale permanente.
Dans une déclaration, le conseil d’administration du SO souligne que les syndicats de l’enseignement ont certes laissé au gouvernement la marge de verser ce qu’il estime actuellement possible sur le plan financier, mais que cela ne signifie pas que les syndicats sont satisfaits du résultat. Selon le syndicat, les problèmes au sein de l’enseignement restent importants et des mesures structurelles sont nécessaires.
Le gouvernement et les représentants de différents syndicats de l’enseignement sont parvenus, mardi 27 octobre, à un résultat intermédiaire sur la revalorisation des enseignants, lors de consultations au Kabinet van de President (Cabinet du Président). Les discussions sur les conditions de travail se poursuivent.
Le SO estime que le gouvernement ne peut pas se prévaloir uniquement de ses possibilités financières limitées. Selon le syndicat, l’enseignement est soumis à de fortes pressions et la rémunération des enseignants doit mieux correspondre à leur formation, leurs compétences et leurs responsabilités.
« Il est temps d’en finir avec les miettes accordées aux enseignants », affirme le syndicat. Selon l’organisation, la reconnaissance des enseignants ne doit pas se limiter à de belles paroles, mais doit se traduire par une rémunération équitable tenant également compte de l’augmentation du coût de la vie.
Les enseignants appelés à vérifier leur fiche de paie
Le SO appelle expressément les enseignants à vérifier soigneusement leur fiche de paie dès que les nouveaux montants auront été appliqués. Selon le syndicat, ils doivent non seulement prêter attention à l’indemnisation avec effet rétroactif (TWK), mais surtout au salaire net qu’ils recevront désormais chaque mois.
Le syndicat avertit que le versement des montants arriérés en novembre peut donner une image faussée de l’amélioration réelle des salaires. Un versement TWK est en effet unique et ne fait pas partie du revenu mensuel régulier.
« Novembre peut paraître financièrement attrayant en raison d’un paiement supplémentaire, mais la véritable question est : que reste-t-il ensuite chaque mois ? », indique le SO.
Il est donc conseillé aux enseignants de comparer leur ancien et leur nouveau salaire net et de vérifier les différentes retenues. De cette manière, ils pourront, selon le syndicat, déterminer si la revalorisation se traduit réellement par une amélioration structurelle de leurs revenus et de leur pouvoir d’achat.
Les négociations doivent se poursuivre
Le syndicat souligne que les syndicats de l’enseignement resteront à la table des négociations jusqu’à ce qu’un résultat soit atteint dont ils pourront réellement être satisfaits. Selon le SO, une rémunération équitable est nécessaire pour maintenir l’attractivité de l’enseignement et garantir l’avenir du secteur.
Le syndicat affirme que des compensations financières temporaires sont insuffisantes pour résoudre les problèmes structurels au sein de l’enseignement. Selon l’organisation, cela nécessite des mesures durables et un dialogue continu entre le gouvernement et les représentants des enseignants.
Le SO conclut sa déclaration par un appel aux enseignants à rester critiques et à ne pas se concentrer uniquement sur le paiement supplémentaire de novembre.
« Restez critiques. Vérifiez votre fiche de paie. Posez des questions. Regardez au-delà de novembre », tel est le message du conseil d’administration du Syndicaat voor Onderwijsgevenden.
