El Syndicaat voor Onderwijsgevenden (Sindicato de Educadores, SO) no está satisfecho con el resultado provisional que el Gobierno y los sindicatos de educación han alcanzado sobre la revalorización de los educadores.
Según el sindicato, el actual acuerdo ofrece perspectivas insuficientes para una mejora estructural de la posición de ingresos de los docentes. El SO advierte que un pago único con efecto retroactivo no debe confundirse con una mejora salarial permanente.
En una declaración, la directiva del SO subraya que, si bien los sindicatos de educación han dado al Gobierno margen para desembolsar lo que actualmente considera posible desde el punto de vista financiero, esto no significa que los sindicatos estén satisfechos con el resultado. Según el sindicato, los problemas dentro de la educación siguen siendo grandes y son necesarias medidas estructurales.
El Gobierno y representantes de varios sindicatos de educación alcanzaron el martes 27 de octubre, durante una consulta en el Kabinet van de President, un resultado provisional sobre la revalorización de los educadores. Las conversaciones sobre las condiciones laborales continuarán.
El SO considera que el Gobierno no puede basarse exclusivamente en sus limitadas posibilidades financieras. Según el sindicato, la educación está bajo gran presión y la remuneración de los docentes debe corresponder mejor con su formación, competencias y responsabilidades.
«Ya basta de dar migajas a los educadores», afirma el sindicato. Según la organización, el reconocimiento a los docentes no debe limitarse a bonitas palabras, sino que debe expresarse en una remuneración justa que también tenga en cuenta el aumento del costo de vida.
Se insta a los educadores a revisar su recibo de sueldo
El SO insta enfáticamente a los educadores a revisar cuidadosamente su recibo de sueldo tan pronto como se hayan procesado los nuevos montos. Según el sindicato, no solo deben prestar atención a la compensación con efecto retroactivo (TWK), sino sobre todo al salario neto que recibirán mensualmente a partir de ahora.
El sindicato advierte que el pago de montos atrasados en noviembre puede dar una imagen distorsionada de la mejora salarial real. Después de todo, un pago TWK es único y no forma parte del ingreso mensual regular.
«Noviembre puede parecer financieramente atractivo debido a un pago adicional, pero la verdadera pregunta es: ¿qué queda después cada mes?», señala el SO.
Por ello, se aconseja a los docentes comparar su antiguo y nuevo salario neto y revisar las distintas deducciones. De esa manera, según el sindicato, podrán determinar si la revalorización realmente resulta en una mejora estructural de sus ingresos y poder adquisitivo.
Las negociaciones deben continuar
El sindicato subraya que los sindicatos de educación permanecerán en la mesa de negociaciones hasta que se alcance un resultado con el que realmente puedan estar satisfechos. Según el SO, una remuneración justa es necesaria para mantener atractiva la educación y asegurar el futuro del sector.
El sindicato afirma que las compensaciones financieras temporales son insuficientes para resolver los problemas estructurales dentro de la educación. Para ello, según la organización, se necesitan medidas sostenibles y un diálogo continuo entre el Gobierno y los representantes de los educadores.
El SO concluye su declaración con un llamado a los docentes a mantenerse críticos y no centrarse exclusivamente en el pago adicional de noviembre.
«Manténganse críticos. Revisen su recibo de sueldo. Hagan preguntas. Miren más allá de noviembre», reza el mensaje de la directiva del Syndicaat voor Onderwijsgevenden.
