Het Syndicaat voor Onderwijsgevenden (SO) is niet tevreden met het tussentijdse resultaat dat de regering en de onderwijsbonden hebben bereikt over de herwaardering van onderwijsgevenden.
Volgens de bond biedt de huidige regeling onvoldoende perspectief op een structurele verbetering van de inkomenspositie van leerkrachten. Het SO waarschuwt dat een eenmalige uitbetaling met terugwerkende kracht niet mag worden verward met een blijvende salarisverbetering.
In een verklaring benadrukt het bestuur van het SO dat de onderwijsbonden de regering weliswaar de ruimte hebben gegeven om uit te keren wat zij momenteel financieel mogelijk acht, maar dat dit niet betekent dat de bonden tevreden zijn met het resultaat. Volgens het syndicaat blijven de problemen binnen het onderwijs groot en zijn structurele maatregelen noodzakelijk.
De regering en vertegenwoordigers van verschillende onderwijsbonden bereikten dinsdag 27 oktober tijdens overleg op het Kabinet van de President een tussentijds resultaat over de herwaardering van onderwijsgevenden. De gesprekken over de arbeidsvoorwaarden worden voortgezet.
Het SO vindt dat de regering zich niet uitsluitend kan beroepen op haar beperkte financiële mogelijkheden. Volgens de bond staat het onderwijs onder grote druk en moet de beloning van leerkrachten beter aansluiten bij hun opleiding, bevoegdheden en verantwoordelijkheden.
“Het is genoeg geweest met het geven van kruimels aan onderwijsgevenden”, stelt het syndicaat. Volgens de organisatie mag waardering voor leerkrachten niet beperkt blijven tot mooie woorden, maar moet deze tot uitdrukking komen in een rechtvaardige bezoldiging die ook rekening houdt met de stijgende kosten van levensonderhoud.
Onderwijsgevenden opgeroepen loonstrook te controleren
Het SO roept onderwijsgevenden nadrukkelijk op hun loonstrook zorgvuldig te controleren zodra de nieuwe bedragen zijn verwerkt. Daarbij moeten zij volgens de bond niet alleen letten op de tegemoetkoming met terugwerkende kracht (TWK), maar vooral op het nettoloon dat zij voortaan maandelijks zullen ontvangen.
De bond waarschuwt dat de uitbetaling van achterstallige bedragen in november een vertekend beeld kan geven van de daadwerkelijke salarisverbetering. Een TWK-uitbetaling is immers eenmalig en vormt geen onderdeel van het reguliere maandelijkse inkomen.
“November kan er door een extra uitbetaling financieel aantrekkelijk uitzien, maar de werkelijke vraag is: wat blijft er daarna iedere maand over?”, aldus het SO.
Leerkrachten wordt daarom geadviseerd hun oude en nieuwe nettoloon met elkaar te vergelijken en de verschillende inhoudingen te controleren. Op die manier kunnen zij volgens de bond vaststellen of de herwaardering daadwerkelijk resulteert in een structurele verbetering van hun inkomen en koopkracht.
Onderhandelingen moeten doorgaan
Het syndicaat benadrukt dat de onderwijsbonden aan de onderhandelingstafel zullen blijven totdat een resultaat is bereikt waarmee zij daadwerkelijk tevreden kunnen zijn. Volgens het SO is een rechtvaardige beloning noodzakelijk om het onderwijs aantrekkelijk te houden en de toekomst van de sector veilig te stellen.
De bond stelt dat tijdelijke financiële tegemoetkomingen onvoldoende zijn om de structurele problemen binnen het onderwijs op te lossen. Daarvoor zijn volgens de organisatie duurzame maatregelen en een voortdurende dialoog tussen de regering en de vertegenwoordigers van onderwijsgevenden nodig.
Het SO sluit zijn verklaring af met een oproep aan leerkrachten om kritisch te blijven en zich niet uitsluitend te richten op de extra uitbetaling in november.
“Blijf kritisch. Controleer uw loonstrook. Stel vragen. Kijk verder dan november”, luidt de boodschap van het bestuur van het Syndicaat voor Onderwijsgevenden.
