De nieuwe Chief of Staff, Sergio Akiemboto, wil het Kabinet van de President versterken met transparantie, discipline en doelgerichtheid. Tijdens een eerste toespraak zette hij drie duidelijke speerpunten uiteen.
“Transparantie, discipline en doelgerichtheid” vormen de kern van de leiderschapsaanpak van Sergio Akiemboto, de inkomende Chief of Staff van het Kabinet van de President. Dat maakte hij duidelijk tijdens een kennismakingsbijeenkomst op dinsdag 22 juli in de Congreshal, waar ook president Jennifer Geerlings-Simons het personeel toesprak.
Akiemboto sprak zijn waardering uit voor het werk dat tot nu toe binnen het Kabinet is verzet. Hij prees het personeel als “de stille motor achter het beleid” en “de brug tussen visie en uitvoering”. Tegelijkertijd stelde hij zijn stijl van leidinggeven voor: overleggend en daadkrachtig, maar ook duidelijk en open voor input vanuit het team.
Drie speerpunten
De inkomende Chief of Staff kondigde drie hoofdprioriteiten aan voor zijn aanstaande beleid:
Versterking van de interne organisatie, onder meer door het aanbrengen van heldere structuren, het verduidelijken van rolverdelingen en het verhogen van de efficiëntie;
Betere coördinatie en afstemming, zodat beleidsuitvoering coherent en tijdig verloopt;
Open communicatie met de samenleving, met nadruk op transparantie en begrijpelijke uitleg over beleidskeuzes.
Akiemboto onderstreepte verder dat voorbeeldgedrag, discipline en tijdigheid binnen het Kabinet essentieel zijn, gezien hun directe invloed op het imago van het staatshoofd. Hij waarschuwde tegen het verspreiden van geruchten en riep op tot professioneel gedrag en toewijding aan het landsbelang.
“Laten we onze kennis, energie en liefde voor Suriname inzetten. Ik heb vertrouwen in dit team én in wat wij samen kunnen bereiken”, sloot Akiemboto zijn toespraak af.
