Los Gezamenlijke Onderwijs Vakbonden (GOV, sindicatos conjuntos de educación) quieren obtener, a más tardar el 1 de octubre, claridad del Gobierno sobre una nueva estructura salarial para los docentes. Según la coordinadora de GOV, Bernice Barron, es necesaria una mejora de las condiciones laborales para retener a los educadores dentro del sector. Si para esa fecha no hay claridad, los sindicatos deliberarán sobre nuevas medidas.
Los sindicatos presentaron al Gobierno el 14 de septiembre una propuesta para una nueva estructura salarial. La propuesta está siendo estudiada actualmente. Según Barron, la escala salarial forma parte de un paquete más amplio de demandas sobre el que se viene negociando desde hace tiempo con el Gobierno.
En junio, el Gobierno y los sindicatos de educación llegaron a un acuerdo sobre varias condiciones laborales. Sin embargo, según Barron, con ello el proceso de negociación aún no había concluido. Los sindicatos consideran que los salarios actuales ofrecen perspectivas insuficientes a los educadores.
Barron afirma que un docente de cuarto grado gana actualmente alrededor de SRD 12.500, mientras que el salario de un docente principiante de primer grado se sitúa entre SRD 22.000 y SRD 23.000.
La coordinadora sindical aún no quiere dar detalles sobre los importes concretos incluidos en la nueva escala salarial propuesta. Según ella, los sindicatos y el Gobierno deben llegar primero a un acuerdo al respecto.
La escasez de docentes sigue siendo un motivo de preocupación
En conversación con Radio ABC, Barron señaló que la escasez de docentes se ha convertido ya en un problema estructural. Según ella, los educadores se marchan, entre otros destinos, a los Países Bajos y otros países caribeños, mientras que otros abandonan la educación por sectores donde se pagan salarios más altos.
Los sindicatos de educación actúan conjuntamente en las negociaciones. Entre otros, FOLS, el Syndicaat, DoHoS y la VWPU participan en el proceso. La BVL-ALS sigue un proceso separado, aunque los distintos sindicatos siguen sentados conjuntamente con el Gobierno en la mesa de negociación.
Según Barron, las propuestas salariales de las distintas organizaciones no difieren mucho entre sí.
Para el 24 de septiembre está prevista una primera sesión plenaria de negociación. Si durante esa reunión no se alcanza un acuerdo, se volverá a negociar el 25 de septiembre.
Barron considera el 1 de octubre, de hecho, como un ultimátum. Si para esa fecha todavía no hay claridad sobre la nueva estructura salarial, los sindicatos determinarán qué medidas de seguimiento se tomarán.
Preocupaciones por el inicio del nuevo año escolar
Los sindicatos también están preocupados por el inicio del nuevo año escolar. Según Barron, todavía no está suficientemente claro si se han resuelto todos los problemas de personal y organización dentro de la educación. “Si este año ocurre de la misma manera que el año pasado, no va a funcionar”, advirtió ella.
