In mijn zienswijze, is de verklaring van de Raad van Commissarissen (RvC) van de Hakrinbank kolder en een openlijke demonstratie van incompetentie, wat tegelijkertijd een schuldbekentenis impliceert. Naar aanleiding van hun schrijven zou het openbaar ministerie mijns inziens gelijk kunnen ingrijpen. Wat is de taak van de leiding van elk bedrijf als het om seksueel molest gaat?
Fairplay
Het valt in elk geval buiten hun competentie en is bovendien in strijd met het zorgvuldigheids- en fairplay beginsel van behoorlijk bestuur om zelf rechter te gaan spelen. Dat wil zeggen zonder zelfs de schijn van vooringenomenheid of partijdigheid te wekken. Het niet doorgeven aan de bevoegde instanties om een diepgaand onderzoek in te stellen, maakt hen dan ook medeplichtig, vind ik. De RvC conclusie spreekt boekdelen: “wel sprake van ongewenst gedrag en seksueel getinte woordspelingen, geen vaststelling van seksueel molest. De RvC heeft de Chief Executive Officer (CEO), hierop aangesproken en een berisping gegeven. Ook zijn er op verzoek van de RvC maatregelen genomen om een veilige werkomgeving te creëren.”
Trauma’s
Hieruit blijkt dat ze niets snappen van de psychologische toestand en trauma’s die de rest van het leven van de gemolesteerde personen beïnvloeden. Geen enkele seksueel gemolesteerde persoon kan normaal en productief blijven functioneren onder hetzelfde gezag. Dit lijkt meer op een onthulling van onkundige en perverse percepties door op innerlijk tegenstrijdige wijze vermeend seksueel molest te willen bagatelliseren. Zo een werkomgeving wordt door gemolesteerde personen (en collega’s) (potentieel) ervaren als te werken onder een baas-knecht verhouding, eufemistisch uitgedrukt.
Seksueel Molest
Wat houdt seksueel molest op de werkplek in? “Elke vorm van ongewenste seksuele avances, ongewenste verzoeken om seksuele gunsten of ander ongewenst verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag van seksuele aard, wordt beschouwd als seksueel molest. Elke vorm van seksueel molest op de werkplek gaat om ongewenst gedrag in relaties en/of contacten tussen mensen op het werk. Dit kan betekenen ‘interne daders’ (collega’s, leidinggevenden) en ‘externe daders’ (publiek: bijvoorbeeld klanten, cliënten, patiënten of leerlingen). Seksueel molest kan overal voorkomen: in grote en kleine bedrijven, bij de overheid, op scholen en in de gezondheidszorg of horeca. (i)” Seksueel molest wordt beschouwd als grensoverschrijdend gedrag en is strafbaar (ii).
Logica zonder Ethiek
Uit voorzorg om de privacy van een gemolesteerde persoon te beschermen, moesten WhatsApp berichten en recordings worden verwijderd. Had ze een keuze? Wat een brutaliteit en onbeschoftheid die alleen ongestraft kunnen worden uitgevoerd in situaties van machtsmisbruik en willekeur. Dus je wilt haar privacy zogenaamd wel beschermen, maar tegen molest moest je allerlei instellingen en maatregelen inroepen om te weten of ze gemolesteerd is of niet. Dit is logica zonder ethiek! Vandaar dat er met geen woord over medeleven, begrip en ondersteuning gerept is. Als je het staatshoofd beledigt, wordt je onmiddellijk opgepakt, maar als je iemand seksueel molesteert en een gevaar voor de samenleving vormt, ga je vrij uit. Daar lijkt het vrouwonvriendelijke beleid veel op.
Waarom anders durven deze vrouwonvriendelijke of vrouwvijandige personen met hun geveinsde stoerheid bijvoorbeeld zelfs niet een dame na te fluiten in Miami? Omdat ze weten wat ze daar te wachten staat. Hier wanen ze zich een held en dat lijkt ook te worden beloond. Suriname lijkt zodanig ongekend gedegradeerd te zijn dat geen van de drie machten in staat is hiertegen op te treden, waarbij beroepsorganisaties, de vakbeweging en het bedrijfsleven lijdelijk toezien. When money talks …?
Tevens wordt er niets meer vernomen van de klachten over seksueel molest bij het ministerie van Onderwijs, Wetenschap en Cultuur en het ministerie van Landbouw, Veeteelt en Visserij. Is er nog een onderzoek gaande of zijn deze klachten over seksueel getinte taferelen in de doofpot beland?
Hoger Beroep
Aandeelhouders zouden ook met spoed een aandeelhoudersvergadering moeten aanvragen. De RvC en het dagelijks bestuur zijn immers verwijtbaar in verzuim, daar ze nog geen juridische actie hebben doen ondernemen. En ten slotte, als er geen reactie komt op de open brief aan de PG in dit kader kan er een klachtenprocedure aanhangig gemaakt worden bij het Hof van Justitie. Er kan ook een klacht ingediend worden bij het OAS-tribunaal of het mensenrechtencomité van de VN.Onthoud: De kosmos werkt feilloos en karma is meedogenloos.
Dus bezint eer gij begint … Dr. Roy I Bhikharie, PhD Eerst het Volk, dan de Rest
i www.ilsehenar-vrouwenrechten.sr/website/index.php/projecten/128-seksueel-molestop-de-werkplek-2
ii nos.nl/artikel/2424989-ontslag-manager-om-grensoverschrijdend-gedrag-wasterecht-vindt-rechter
