De kansen op werk in de logistieke sector worden voor 125 Surinaamse werkzoekenden vergroot via een nieuwe opleiding in magazijnbeheer en logistiek. De training wordt in vijf districten aangeboden en richt zich op vaardigheden die bedrijven direct op de werkvloer nodig hebben.
Procurement Advisory Services (PAS) is gestart met een nieuwe opleiding magazijnbeheer en logistiek voor in totaal 125 werkzoekenden. De training maakt deel uit van het programma Leri Fu Feni Wroko van het directoraat Welzijn en Arbeid. De eerste groep ging op 5 augustus 2026 in Paramaribo van start. Daarna wordt het traject ook aangeboden in Nickerie, Wanica, Para en Commewijne.
Volgens PAS duurt deze trainingsronde acht weken en is zij bedoeld voor mensen die hun kansen op de arbeidsmarkt willen vergroten. Het opleidingsinstituut verzorgde eerder binnen hetzelfde project een training voor 25 deelnemers. Na die eerste ervaring is PAS opnieuw betrokken om een aanzienlijk grotere groep klaar te stomen voor functies binnen magazijnen, distributie en andere logistieke werkzaamheden.
Deelnemers moeten tussen 18 en 35 jaar oud zijn en ten minste tot middelbaar niveau onderwijs hebben gevolgd. Een afgeronde middelbare opleiding is niet verplicht. Ook werkzoekenden die bijvoorbeeld MULO of LTS hebben gevolgd zonder het diploma te behalen, kunnen zich aanmelden. Na registratie vindt een selectie plaats op basis van de voorwaarden van het programma.
Opleiding magazijnbeheer en logistiek gericht op werk
De opleiding richt zich niet uitsluitend op technische kennis. Volgens PAS is het belangrijk dat deelnemers ook leren functioneren binnen een bedrijf. Daarom komen communicatie, samenwerken, verantwoordelijkheid, integriteit, betrouwbaarheid en een professionele werkhouding aan bod. Die vaardigheden moeten voorkomen dat een deelnemer wel over vakkennis beschikt, maar moeite heeft met afspraken, instructies of samenwerking op de werkvloer.
Programcoördinator en trainer Farida Oemar benadrukt dat een certificaat op zichzelf niet voldoende is om duurzaam aan het werk te blijven. Deelnemers worden daarom ook geholpen bij het opstellen van een goed cv en bij de voorbereiding op sollicitatiegesprekken. Verder staan drie bedrijfsbezoeken gepland, zodat zij van dichtbij kunnen zien hoe magazijnwerk en logistieke processen in de praktijk worden georganiseerd.
Bedrijfsleven betrokken bij inhoud training
Het curriculum is volgens PAS afgestemd op wat bedrijven momenteel van personeel verwachten. Binnen het traject wordt gewerkt met een zogenoemd private sector readiness programma. De bedoeling is dat de opleiding magazijnbeheer en logistiek niet losstaat van de arbeidsmarkt, maar deelnemers voorbereidt op concrete functies waarvoor werkgevers personeel zoeken.
PAS zegt geen baan te kunnen garanderen, maar wil deelnemers wel in contact brengen met mogelijke werkgevers. CEO en oprichter Guilliano Doest spreekt daarbij van matchmaking tussen getrainde werkzoekenden en bedrijven. Daarmee moet de stap van opleiding naar werk kleiner worden, vooral voor jongeren die nog weinig werkervaring of geen afgeronde beroepsopleiding hebben.
De training moet werkzoekenden niet alleen scholen, maar ook dichter bij een echte baan brengen.
Tijdelijke ondersteuning kan indienstneming stimuleren
Een ander onderdeel van het traject is de mogelijkheid van tijdelijke financiële ondersteuning wanneer een bedrijf een deelnemer wil aannemen, maar daarvoor in de beginfase onvoldoende ruimte heeft. Volgens Doest kan in bepaalde gevallen gedurende twee tot drie maanden een stipendium worden aangevraagd via het ministerie.
Zo’n tijdelijke bijdrage moet werkgever en werknemer de gelegenheid geven om in de praktijk te beoordelen of de samenwerking goed verloopt. Wanneer dat positief uitpakt, kan het bedrijf besluiten de werknemer daarna zelf in dienst te houden. De constructie is bedoeld als extra brug tussen training en duurzame werkgelegenheid en vormt geen automatische garantie op een vaste baan.
Logistieke sector ziet vraag naar personeel groeien
De keuze voor magazijnbeheer en logistiek is volgens PAS gekoppeld aan ontwikkelingen binnen de Surinaamse economie. Bedrijven hebben opslag, voorraadbeheer, distributie en transport nodig om goederen efficiënt te verwerken. Met de verwachte uitbreiding van economische activiteiten in verschillende districten kan ook de behoefte aan goed opgeleide logistieke medewerkers toenemen.
Doest wijst onder meer op toekomstige bedrijvigheid rond havens en de olie- en gassector. Zulke ontwikkelingen kunnen volgens hem ook gevolgen hebben voor bedrijven die goederen opslaan, bevoorraden en vervoeren. De bredere opzet van Leri Fu Feni Wroko is eveneens gericht op het verbeteren van de aansluiting tussen werkzoekenden en sectoren met personeelsbehoefte. Meer achtergrond over eerdere trainingen binnen het programma is te lezen bij Key News over Leri Fu Feni Wroko.
Ook kansen voor vrouwen in magazijnbeheer
PAS wil daarnaast voorkomen dat vrouwen magazijnwerk bij voorbaat uitsluiten, omdat zij denken dat het uitsluitend om zwaar lichamelijk werk gaat. Oemar stelt dat binnen warehousing verschillende functies bestaan waarbij planning, registratie, controle, communicatie en organisatie minstens zo belangrijk zijn als fysieke inzet. Daarmee biedt de opleiding magazijnbeheer en logistiek volgens de organisatie kansen voor zowel mannen als vrouwen.
Het programma Leri Fu Feni Wroko wordt ondersteund via het project Labor Market Alignment with New Industries van de Inter-Amerikaanse Ontwikkelingsbank. Volgens de IDB projectinformatie over Suriname is dat programma gericht op het vergroten van de inzetbaarheid van werkzoekenden door relevante training en betere aansluiting op arbeidsbemiddeling. Belangstellenden voor de huidige training kunnen zich volgens PAS registreren via de officiële kanalen van Leri Fu Feni Wroko of PAS, waarna de selectieprocedure volgt.
