Wendy Jap-A-Joe在其担任Telecommunicatie Autoriteit Suriname（TAS，苏里南电信管理局）局长的任命期限届满后，不能自动返回其原先的副局长职位。Hof van Justitie（司法法院）在审理Jap-A-Joe的上诉时，也驳回了她的这一论点。这一点可从新闻法官Ingrid Lachitjaran于2026年10月30日星期五所作的说明中得知。
关于其原职位的立场，是Jap-A-Joe试图据以证明其在TAS法律地位的论据之一。她称，在被任命为局长之前，她已担任副局长，并且在其五年任命期结束后，她可以再次要求担任此前的职位。
Lachitjaran表示，Hof并未采纳这一推理。根据司法评估，接受新职位意味着此前的职位终止。因此，Jap-A-Joe不能仅凭其曾任副局长而要求返回该职位。
任命期限决定法律地位
Hof在评估上诉时认定，Jap-A-Joe于2021年10月20日被任命为TAS局长，任期五年。该任命期限于2026年10月19日届满。
根据《Wet Telecommunicatievoorzieningen》第2条第2款，局长任期为五年。Hof裁定，这一法律规定决定局长职位的任期。
Jap-A-Joe称，其局长职位未经总统另行作出解职决议不能终止。Hof驳回了这一论点，因为根据司法评估，该任命在法定期限届满后依法终止。
根据新闻法官的解释，任何解职决议仅作为对已由法律产生的终止的书面确认。
劳动合同不能构成继续留任的依据
争议的重要部分涉及Jap-A-Joe于2021年11月1日与时任TAS监事会主席签订的劳动合同。
该合同包含Jap-A-Joe所称旨在保障管理连续性的条款。她据此主张，在尚未任命其他局长期间，她可以继续履行局长职务。
然而，Hof裁定，这些合同条款与法定任命期限相冲突。
合同的订立过程也受到审查。新闻法官表示，Hof指出，根据法律，局长的劳动条件必须在听取Raad van Commissarissen（RvC，监事会）意见并获得Raad van Ministers（部长理事会）批准后，由主管部长确定。
Hof表示，未能证明有关合同遵循了这一法定程序。
kantonrechter（地方法院法官）此前已决定，暂时停止执行该劳动合同，但仅限于涉及在法定任命期限届满后继续担任局长的部分。关于该合同最终是否具有法律效力，仍可在实体程序中作出裁决。
监事会可临时代理管理职责
局长职位的终止也影响到TAS内部的管理权限。
Jap-A-Joe称，只有在局长不能履职或职位空缺时，RvC才可以接管领导工作。她认为，由于依据其劳动合同，她仍将自己视为局长，因此并不存在这种情况。
Hof驳回了这一立场。
Hof认为，由于法定任命期限于2026年10月19日届满，因此确实存在职位空缺。法律在这种情况下规定了临时代理管理的安排。
根据司法评估，由于未指定副局长接管管理工作，RvC可以代理管理职责。
因此，Hof确认，RvC有权临时行使TAS的领导职责。
可提前准备交接工作
Hof还审查了2026年10月16日的交接信，其中RvC要求Jap-A-Joe于10月19日移交其工作和职责。
Jap-A-Joe反对在其任命期限届满前便要求进行交接。
Lachitjaran表示，Hof认为，RvC提前发函，以安排在任命期结束时进行交接，并不不合理或不妥当。
Hof最终驳回了Jap-A-Joe提出的所有异议，并维持了kantonrechter此前的判决。
这意味着，她不得再代表TAS实施任何行为，不得再进入该建筑物，且已施加的交接义务仍然有效。
劳动法问题尚未最终结束
尽管Hof已就局长职位终止作出明确说明，但该裁决并不意味着Jap-A-Joe与TAS之间所有可能的劳动法争议事项均已得到最终处理。
劳动合同的法律效力及由此可能产生的任何权利主张，仍可在另行提起的实体程序中审理。
2026年10月26日公布的kantonrechter判决区分了法定任命的终止与对劳动合同的进一步审查。
Hof van Justitie于星期五正式确认，此前判决在补充理由后维持不变。此外，Jap-A-Joe须支付SRD 18.000的上诉诉讼费用。
