Sewcharan向法院指出，Jap-A-Joe的五年任命期限已于2026年10月19日届满。因此，他认为她以TAS主任身份行事的权限也已终止。该律师表示，自10月20日起，Raad van Commissarissen（RvC，监事会）负责电信管理局的管理。
第三个、也是Sewcharan认为在法律上最具研究价值的问题，涉及Jap-A-Joe所援引的劳动合同。她认为，该合同保障了她的权利，其法律地位并未随着任命期限届满而自动终止。
律师称未遵循法定程序
Sewcharan辩称，2021年11月1日的劳动合同并非依据《Wet Telecommunicatievoorzieningen》订立。
根据该法第4条第4款，主任的劳动条件必须由Transport, Communicatie en Toerisme（TCT，交通、通信与旅游部）部长在听取Raad van Commissarissen意见并事先获得Raad van Ministers（部长理事会）批准后确定。
该律师称，在与Jap-A-Joe签订合同过程中，未遵守这些法定条件。
该文件由Jap-A-Joe和时任TAS president-commissaris签署。Sewcharan称，没有任何证据表明全体RvC曾被征询意见、部长参与了合同订立，或Raad van Ministers给予了批准。
基于此，他得出结论，该合同不能构成她继续担任主任的法律依据。
任命决议涵盖Jap-A-Joe的履职
当被问及这是否意味着Jap-A-Joe在过去五年间担任主任并无法律有效依据时，Sewcharan予以否认。
他表示，她在该期间的履职在法律上受到总统任命决议的保障。该决议规定了她的任命及其期限。
该律师还反驳了终止主任职务必须另行取得总统解职决议的观点。
Sewcharan称，当决议规定的期限届满时，任命即自动终止。由较低级别机构签订的合同，不能凌驾于总统决议的内容之上。
Sewcharan称，若总统决定再次任命Jap-A-Joe为主任，则需为此作出新的任命决议，并自2026年10月20日起生效。
法律地位仍存争议
Jap-A-Joe及其律师反驳称，任命期限届满并不会自动终止她的合同权利。
在一审中，她曾请求法官暂停管理权移交及相关措施，直至在实体程序中明确其法律地位。
kantonrechter（地方法院法官）于10月26日星期一驳回了该请求。法院还规定，Jap-A-Joe不得再代表TAS行事，并必须移交其管理职责。
法官暂时中止执行该劳动合同中有关2026年10月20日后继续担任主任及相关权限的部分。该合同最终是否具备法律效力，可能须在实体程序中作出裁定。
Jap-A-Joe已就该判决提出上诉。由律师Iris Nazir领导的其辩护团队希望法院撤销此前的裁决。
Sewcharan预计将很快作出裁决
Sewcharan承认，法律程序占用了TAS的工作时间。该机构的代表必须为诉讼腾出时间，同时常规工作仍在继续。
尽管如此，他对有利于TAS的结果充满信心。
上诉案将由Hof van Justitie的三名法官组成的合议庭审理。Sewcharan预计法院将在短期内作出裁决。
最终将由法院评估kantonrechter的裁决是否维持、修改或撤销。
