苏里南护士到11月底每月应能赚取700至1,000美元。部长André Misiekaba将新的薪酬体系与遏制人才流失和留住专业护理人员挂钩。
护士到11月底应通过护士薪酬体系获得每月700至1,000美元的收入。Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid（公共卫生、福利与劳动部）部长André Misiekaba于9月15日星期二宣布了这一消息。政府希望借此改善护士的经济状况，并防止更多经验丰富的医疗工作者离开苏里南。
上述金额是新薪酬结构内的工资。Misiekaba表示，在此基础上还可能有午班、值班、交通和加班补贴。因此，最终月收入可能因护士而异，并取决于职位、专业领域、工作安排以及员工有权获得的津贴。
加薪将分阶段实施。部长表示，首先将提高过渡津贴。11月，这些金额必须计入税前工资，使其成为税前工资的一部分。政府预计，护士因此将在11月底达到公布的700至1,000美元区间。
护士薪酬体系须在11月底体现
这项新公告进一步明确了金额及护士应在何时从工资单上看到改善。护士薪酬体系是医疗卫生人员更广泛重新评估的一部分，其中不仅基本工资，教育程度、责任和专业任务也应获得更大权重。
政府、医疗机构和工会已于9月8日签署了关于实施新薪酬结构的协议。Key News此前报道了该协议，涉及的机构包括Academisch Ziekenhuis Paramaribo、’s Lands Hospitaal、het Psychiatrisch Centrum Suriname、het Mungra Medisch Centrum、het Sint Vincentius Ziekenhuis和de Regionale Gezondheidsdienst。
从提案到具体金额
关于新薪酬结构的讨论已持续一段时间。2月，一个工作组成立，以重新审视医疗人员的薪酬。6月，Misiekaba在De Nationale Assemblée（苏里南议会）表示，该工作组的最终报告已经提交，相关提案正在接受技术和政策层面的评估。当时政府已表示，提高工资应成为应对医疗人员流失的重要手段。
此前也已明确，新结构涉及医疗领域数百个职位。Key News在8月报道称，超过300个医疗职位需要重新审视。这意味着最终定级不会对每位员工都相同，教育程度、职位描述和责任将发挥更大作用。
到11月底，护士每月应赚取700至1,000美元。
更高教育程度应带来更高工资
Misiekaba表示，在护士薪酬体系中，将明确区分辅助服务人员、护理助理、护士和专业护士。员工接受的教育越多、承担的责任越大，相应的工资就应越高。政府希望借此摆脱教育和专业化差异未能充分反映在薪酬中的局面。
部长尤其强调专业护士的重要性。在新生儿护理、重症监护和手术室，需要具备额外培训和实践经验的工作人员。此类人员一旦离开，其知识无法立即得到替代。他认为，这使人员短缺不仅成为数量问题，也意味着专业经验的流失。
近千名护士离开
Misiekaba称，2019年至2025年间，近1,000名护士离开了苏里南医疗体系。“这些人几乎不可替代。我们将尽一切努力阻止这种人才流失，”部长说。他表示，护士薪酬体系因此是重要一步，但并非留住人员所需的唯一措施。
过去数月，该部也研究了人员离开的其他原因。6月，该部举办了一场关于人才流失的研讨会，来自不同医疗机构的106名护士参加。会议讨论了收入和劳动条件，也涉及工作环境、住房、培训机会、人事政策以及职业晋升机会。政府此前就此发布了一份关于应对医疗领域人才流失措施的说明。
住院日费率须助力支付更高工资
更高人事成本的融资仍是一个重要问题。Misiekaba表示，医院目前的住院日费率已不再符合实际成本。根据他所引用的计算，符合市场水平的住院日费率应约为200美元。调整这些费率应让医院获得更多财政空间，以承担包括新工资在内的开支。
部长尚未全面说明，更高的住院日费率将如何在政府、保险公司和其他出资方之间分担。这将成为后续实施的重要组成部分，因为如果要可持续地支付新工资，医院的更高收入最终必须能够长期获得。还须明确如何防止融资对获得医院医疗服务造成压力。
175名护士将加速接受专业培训
除护士薪酬体系外，政府还希望通过额外培训来应对专业人员短缺。从10月起，应与荷兰合作启动一项计划，在一年内将175名护士培训为专业医疗人员。同时，正致力于扩大Elsje Finck Sanichar College COVAB的培训能力。
政府试图从两方面介入：留住经验丰富的护士，并培养新的专业人员。Misiekaba表示，苏里南最终也必须创造条件，让已前往国外的护士考虑返回。“我们希望确保留下来的护士不会离开，也让那些已经离开的人能够回来，”部长说。
最终定级仍是决定性因素
未来数月将显示，护士薪酬体系究竟如何按职位和医疗机构具体实施。尤其是最终定级、过渡津贴计入税前工资以及通过调整医疗费率进行融资，将决定有多少护士能在11月底实际从工资单上看到相关金额。
因此，对医疗工作者而言，目前最重要的消息是具体金额：政府为护士提出每月700至1,000美元的收入，不包括各类额外补贴。11月的实施将是首次重大检验，以确定所宣布的重新评估是否确实能带来薪酬的结构性改善，并留住苏里南医疗体系的人员。
