RGD员工威胁就过渡津贴迟迟未发采取行动

据员工工会称，区域卫生服务机构（RGD）管理层拒绝支付2026年7月的过渡津贴。这使得正在进行的集体劳动协议谈判中出现了新的争议。工会表示，员工有权获得多笔尚未支付的款项，并警告称，如果无法达成解决方案，可能会采取行动。有关过渡津贴 的问题将于周一，即今天，在与会员举行的全体会员大会上讨论。

工会称，2025年的集体劳动协议于2025年11月提交。但正式谈判直到2026年6月才开始，且从一开始就进展艰难。RGD管理层最初据称表示，最多只能提供12%的加薪。经过进一步谈判后，双方最终达成13.5%的加薪。这一调整构成了员工新薪级体系的重要组成部分。

工会称，除加薪外，双方还讨论了多项财务安排，包括10,000苏里南元的服装津贴、一次性8,000苏里南元补贴以及3,250苏里南元的交通津贴。该交通津贴将于明年提高至3,500苏里南元。此外，多笔追溯补发款项，即所谓的TWK款项，也属于协议内容。Key News此前已报道RGD集体劳动协议谈判陷入僵局。

RGD过渡津贴成为支付争议焦点

工会表示，为分散机构的财务压力，其已提出一项支付方案，其中应付款项将分阶段发放。根据该方案，一次性补贴应在9月第一周支付。随后，在9月底支付新工资及首批部分TWK款项。

根据该方案，10月将支付服装津贴和交通津贴的差额。12月将进行下一笔支付，此后自1月起可继续偿还其余TWK款项。然而，工会表示，并未同意管理层提出将全部付款进一步延至2027年2月的方案。因此，该方案已被工会退回。

工会要求更快支付欠款

目前最大的争议围绕着工会认为本应更早支付的款项。工会组织表示，管理层称2026年7月的3,500苏里南元款项和一次性补贴无法或不会按预期发放。尤其是围绕过渡津贴 的讨论，导致员工不满。

此外，新薪级体系现已生效。自8月起，过渡津贴将不再发放。工会认为，这造成了一种情况：员工虽已纳入新的薪酬结构，但尚未收到谈判期间讨论的所有款项。因此，工会称，这给依赖承诺付款的员工造成了资金缺口。

“员工希望明确了解其未付资金何时能够真正发放。”

新薪级体系未能解决拖欠支付问题

工会表示，新薪级体系的实施并不意味着此前的义务会自动失效。该工会组织坚持认为，未支付的津贴和TWK款项必须分别处理。因此，7月份的过渡津贴 仍是管理层与员工之间协商中的敏感议题。

工会称，员工目前实际上主要只收到正常工资，而多项额外款项仍未支付。这引发了挫败感，因为集体劳动协议谈判的目的正是为了明确工资和劳动条件。工会希望避免员工不得不等到2027年很晚的时候，才能收到根据已达成协议本应更早到位的款项。

全体会员大会将确定行动模式

由于尚未达成解决方案，周一将举行全体会员大会。会议期间，工会将向会员说明当前进展，并讨论可能采取的措施。工会组织已表示，如果管理层未能提出员工可接受的付款安排，采取行动将是选项之一。

具体的行动模式尚未公布。会员将在会议期间对此作进一步讨论。因此，是否采取行动的最终决定权在会员手中。工会明确表示，这场争议不仅涉及款项数额，也涉及对集体劳动协议程序中所达成安排能否及时、正确执行的信任。

RGD管理层与工会仍然对立

围绕劳动条件的事态发展正受到密切关注，因为任何可能的行动模式都可能对工作组织产生影响。如需了解该机构及其医疗服务的最新信息，可查阅区域卫生服务机构官方网站。与此同时，围绕过渡津贴 及其他未支付集体劳动协议款项的讨论仍在持续。

目前尚不清楚管理层是否会调整其付款方案。工会称，管理层希望将未支付款项分摊至2027年2月，而员工代表则坚持要求更快处理。这一立场差异仍是协商中的重要障碍，并可能决定所宣布的行动威胁是否会付诸实施。

员工等待支付明确消息

即将举行的全体会员大会因此将成为这场劳资冲突后续发展中的重要时刻。工会必须说明尚有多大协商空间，以及会员愿意支持哪些行动。同时，一次性补贴、剩余TWK款项及存在争议的过渡津贴究竟何时实际支付，仍是悬而未决的问题。

工会坚持认为，财务安排不应在必要程度之外进一步拖延。如果管理层不提出新方案，自周一起将进一步讨论和筹备行动模式。因此，围绕过渡津贴 的发展将决定该争议能否通过进一步协商解决，还是会演变为员工行动。