RGD personeel dreigt met acties om uitblijven overbruggingstoelage

De directie van de Regionale Gezondheidsdienst (RGD) weigert volgens de personeelsbond de overbruggingstoelage over juli 2026 uit te betalen. Daarmee is een nieuw geschil ontstaan binnen de lopende cao-onderhandelingen. De bond stelt dat medewerkers recht hebben op verschillende openstaande bedragen en waarschuwt dat acties dreigen als er geen oplossing komt. De kwestie rond de overbruggingstoelage wordt maandag, vandaag dus, tijdens een Algemene Leden Vergadering met de achterban besproken.

De cao voor 2025 werd volgens de bond in november 2025 ingediend. De formele onderhandelingen begonnen echter pas in juni 2026 en verliepen vanaf het begin moeizaam. De RGD directie zou aanvankelijk hebben aangegeven dat zij maximaal 12 procent loonsverhoging kon aanbieden. Na verdere onderhandelingen kwamen partijen uiteindelijk uit op een verhoging van 13,5 procent. Die aanpassing vormt een belangrijk onderdeel van de nieuwe loonreeks voor het personeel.

Naast de loonsverhoging zijn volgens de bond meerdere financiële voorzieningen besproken. Het gaat om een kledingtoelage van SRD 10.000, een eenmalige uitkering van SRD 8.000 en een transporttoelage van SRD 3.250. Die transporttoelage zou volgend jaar worden verhoogd naar SRD 3.500. Ook zijn verschillende bedragen met terugwerkende kracht, de zogenoemde TWK-bedragen, onderdeel van de afspraken. Key News berichtte eerder al over het vastlopen van de cao-onderhandelingen bij de RGD.

Overbruggingstoelage RGD centraal in betalingsconflict

Om de financiële druk op de organisatie te spreiden, heeft de bond naar eigen zeggen een betalingsvoorstel gedaan. Daarbij zouden de verschuldigde bedragen gefaseerd worden uitgekeerd. Volgens dat voorstel moest in de eerste week van september de eenmalige uitkering worden betaald. Aan het einde van september zouden vervolgens het nieuwe salaris en een eerste deel van de TWK volgen.

Voor oktober stond volgens het voorstel het verschil in de kledingtoelage en transporttoelage gepland. In december zou een volgende betaling plaatsvinden, waarna vanaf januari de resterende TWK-bedragen verder konden worden afgelost. De bond zegt echter niet te hebben ingestemd met een voorstel van de directie om de totale uitbetaling verder uit te smeren tot februari 2027. Dat voorstel is volgens de bond daarom teruggestuurd.

Bond wil openstaande bedragen sneller betaald zien

Het grootste geschil draait momenteel om bedragen die volgens de bond al eerder betaald hadden moeten worden. De directie heeft volgens de vakorganisatie aangegeven dat het bedrag van SRD 3.500 over juli 2026 en de eenmalige uitkering niet kunnen of niet zullen worden uitbetaald zoals verwacht. Vooral de discussie over de overbruggingstoelage zorgt daardoor voor onvrede onder het personeel.

Daar komt bij dat de nieuwe loonreeks inmiddels is ingegaan. Vanaf augustus wordt de overbruggingstoelage daardoor niet langer uitbetaald. Volgens de bond ontstaat hierdoor een situatie waarin personeelsleden wel onder de nieuwe loonstructuur vallen, maar nog niet alle bedragen hebben ontvangen die tijdens het onderhandelingstraject zijn besproken. De bond spreekt daarom van een financieel gat voor werknemers die op de toegezegde betalingen rekenen.

“Medewerkers willen duidelijkheid over wanneer hun openstaande gelden daadwerkelijk worden uitbetaald.”

Nieuwe loonreeks lost betalingsachterstand niet op

De invoering van de nieuwe loonreeks betekent volgens de bond niet dat eerdere verplichtingen automatisch vervallen. De vakorganisatie houdt eraan vast dat openstaande toelagen en TWK-bedragen afzonderlijk moeten worden afgehandeld. Juist daarom blijft de overbruggingstoelage over juli een gevoelig punt binnen het overleg tussen directie en personeel.

De bond stelt dat medewerkers momenteel in de praktijk vooral hun reguliere salaris ontvangen, terwijl verschillende aanvullende bedragen nog openstaan. Dat leidt tot frustratie, omdat de cao-onderhandelingen juist bedoeld waren om duidelijkheid te brengen over loon en arbeidsvoorwaarden. De bond wil voorkomen dat werknemers tot ver in 2027 moeten wachten op gelden die volgens de gemaakte afspraken eerder beschikbaar zouden moeten komen.

Algemene Leden Vergadering moet actiemodel bepalen

Omdat er nog geen oplossing is bereikt, wordt maandag een Algemene Leden Vergadering gehouden. Tijdens die bijeenkomst zal de bond de stand van zaken aan de leden voorleggen en bespreken welke stappen mogelijk zijn. De vakorganisatie heeft al aangegeven dat acties tot de mogelijkheden behoren wanneer de directie niet met een voor de werknemers aanvaardbare betalingsregeling komt.

Het precieze actiemodel is nog niet bekendgemaakt. De leden zullen daar tijdens de vergadering verder over spreken. Daarmee ligt de uiteindelijke beslissing over eventuele acties bij de achterban. De bond maakt duidelijk dat het geschil niet alleen gaat om de hoogte van de bedragen, maar ook om het vertrouwen dat afspraken binnen een cao traject tijdig en correct worden uitgevoerd.

RGD directie en bond blijven tegenover elkaar staan

De ontwikkelingen rond de arbeidsvoorwaarden worden nauwlettend gevolgd, omdat een eventueel actiemodel gevolgen kan hebben voor de organisatie van de werkzaamheden. Voor actuele informatie over de instelling en haar zorgverlening kan de officiële website van de Regionale Gezondheidsdienst worden geraadpleegd. De discussie over de overbruggingstoelage en andere openstaande cao-bedragen blijft ondertussen voortduren.

Vooralsnog is niet duidelijk of de directie haar betalingsvoorstel zal aanpassen. Volgens de bond wil de directie de openstaande gelden tot februari 2027 blijven spreiden, terwijl de werknemersvertegenwoordiging juist op een snellere afhandeling aandringt. Dat verschil in uitgangspunt blijft een belangrijk obstakel in het overleg en kan bepalen of de aangekondigde actiedreiging wordt doorgezet.

Personeel wacht op duidelijkheid over betalingen

De komende Algemene Leden Vergadering wordt daarmee een belangrijk moment voor het verdere verloop van het arbeidsconflict. De bond zal moeten aangeven welke ruimte er nog is voor overleg en welke acties de leden bereid zijn te ondersteunen. Tegelijkertijd blijft de vraag wanneer de eenmalige uitkering, de resterende TWK-bedragen en de betwiste overbruggingstoelage daadwerkelijk worden betaald.

De bond houdt vast aan het standpunt dat de financiële afspraken niet verder mogen worden uitgesteld dan noodzakelijk. Indien de directie geen nieuw voorstel doet, zal vanaf maandag het actiemodel verder worden besproken en voorbereid. De ontwikkeling rond de overbruggingstoelage zal daarmee bepalend zijn voor de vraag of het geschil via verder overleg kan worden opgelost of uitmondt in personeelsacties.